2024年度门店提奖考核制度新VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑2024--2024 年度门店提奖考核制度1 目的明确片区经理、店长、置业顾问考核提奖标准，有效激励员工，保障公司 2024 年经营目标达成。2 适用对象本制度适用于徐州市亿佰年地产直营门店及亿佰年地产的片区经理、店长、置业顾问。3 置业顾问的分类及业务范围置业顾问根据业务范围分租赁置业顾问和全能置业顾问；3.1 租赁置业顾问业务范围：租赁、亿佰年房管、一手楼盘代理销售。3.2 全能置业顾问业务范围：置换、租赁、一手楼盘代理销售、投资、商业地产、亿佰年房管。主营二手业务提奖案4 业绩统计4.1 置业顾问个人业绩：二手房租赁、置换业务收入、评估费返还。4.2 门店业绩：即为门店全体员工业绩总和。4.3 片区业绩：即为片区所辖门店业绩总和。4.4 一手楼盘代理销售、投资业务、亿佰年房管等业务品种业绩计入置业顾问、组长、店长、片区经理的目标达成率，但提奖按公司具体规定执行；评估费返佣计入业绩的统计，另见评估费管理办法。4.5 所有业绩收入的统计均以财务到账为准，截止时间每月最后一天的 24：00。5 置业顾问月考核提奖5.1 置业顾问的薪酬组成：=基础工资+补贴+全勤奖+个人提奖5.1.1 置业顾问薪酬根据薪级确定，职级工资等级工资明细基础工资补贴全勤奖数据开发提奖下载后可任意编辑租赁经纪人高级置业顾问145012505050100个人月到账业绩*提点中级置业顾问130011005050100初级置业顾问11509505050100售房经纪人特级置业顾问1900160010050150个人月到账业绩*提点资深置业顾问1700140010050150高级置业顾问155013005050150中级置业顾问140011505050150初级置业顾问125010005050150（注：以上提成方案按月执行，考核时间为二个月考核一次。数据开发奖按月考核，当月完成每日 2、1、2 数据标准者予以发放，未完成者不予以发放，具体见《2、1、2 考核方案》）5.2 人月提奖5.2.1 提奖范围：二手房租赁、置换业务收入、亿佰年房管、投资、（一手楼盘代理销售、商业地产根据其它公司规定比例提奖）。5.2.2 提奖比例5.2.2.1 租赁置业顾问月度奖金根据个人业绩分段计提奖金，具体比例如下：业绩<=2000 元部分2001 元-4000 元部分4001 元-8000 元部分>8000 元部分提点15%20%30%35%奖金30040012005.2.2.2 全能置业顾问月度奖金根据个人业绩分段计提奖金 ，具体比例如下:业绩<=3000 元部分3001 元-6000 元部分6001 元-9000 元部分9001 元-12000 元部分12001-20000元部分>20000 元部分提点...