下载后可任意编辑2024 年护理管理制度培训计划为落实各项制度，进一步提高护理质量，保障护理安全，提高病人满意度。特制定护理管理制度培训计划。 一、工作目标 通过培训，大家全面认识到自觉遵守规章制度、遵守各项操作规程是护士执业的基本要求，是保障患者安全，规避护理风险的基本要求。二、培训对象全体护理人员。三、培训形式及培训内容 集中辅导和自学相结合。集中培训分护理部集中和科室集中两种。 （一）护理部组织全员培训针对护理工作中存在的薄弱环节、安全隐患等，组织全员仔细学习护理核心制度及护理安全相关制度，进一步提高护士的责任意识、质量意识、安全意识、法律意识及执行力，强化护士的慎独精神。培训内容：15 项核心制度，护理质量管理制度，护理查房制度，导管滑脱登记报告制度（中心静脉插管、气管插管等），病房安全制度，健康教育制度，探视、陪伴管理制度，护理安全（不良）事件与隐患缺陷报告制度，患者跌倒、坠床报告与伤情认定制度和程序，护理安全管理制度，护理人员考核制度，护理人员外出培训制度，护理病历管理制度，护士管理规定，护理人员绩效考核制度等。（二）护理管理人员培训利用护士长例会，加强对护士长护理管理制度的培训，护理部加大监督考核力度，使护理制度真正落实到实处，有效提高护理质量，降低或避开护理不良事件的发生。培训内容：护理会议制度，护士长夜查房制度，手术安全核查制度与程序，手术部位标示制度与法律规范，准确确认病人身份的制度和程序，护理会议制度，使用腕带作为识别标示制度与措施，关键流程患者识别措施，压疮风险评估与报告制度和程序，压疮防范制度与措施，专科护士岗位培训制度，护理人员考核制度，护送、转运制度等。（三）科室集中培训护士长制定本科室的护理工作制度培训计划，组织本科室护士学习，并对培训效果进行考核。（四）新员工岗前培训为使新上岗护理人员树立正确的护理理念，增强优质服务意识，更快胜任护理工作，确保医院护理服务质量。护理部加强对新员工护理工作制度的培训。 培训内容：护理执业准入制度、护士条例、岗位职责，15 项核心制度等。四、培训目标为保证培训效果，加大院科两级对护理管理制度的培训与考核力度，每一位护理人员都自觉遵守护理工作制度，仔细履行岗位职责，减低或避开护理不良事件的发生。下载后可任意编辑 护理部 2024 年 1 月个人工作业务总结本人于 2024 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(...
