下载后可任意编辑2024 年公司招聘计划书随着企业规模扩大，人才需求日益增加，本着为企业进展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 2024 年度进展战略及相关计划安排，特制定 2024 年度招聘计划
一、2024 年度招聘情况回顾及总结2024 年度是公司进展的一年，行政部及公司管理层通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致员工流失，但基本保障了企业的用人需要
二、2024 年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2024 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估量流失率，经初步分析 2024 年度招聘岗位如下：（1）公司高管，包括：
副总、总工程师等；（2）公司中层干部，包括：工程项目经理（含装饰及土建）、财务部经理等；（3）工程技术类人员，包括：总施工、施工员、安全员、预算员、深化设计等；（4）后勤人员，包括：人事专员、助理会计等；（5）2024 年计划招聘总人数：
人左右；2、招聘原则：严格根据公司既定的招聘流程，以面对社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核
确保为企业选聘充分的人力资源
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）单位推举；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一讨论决定
三、2024 年度招聘需求根据公司 2024 年年度经营计划及战略进展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2024 年度招聘需求（人员需求）表部门定编人员现有人员余缺预期人员的损失本期净需求调职升迁 辞职退休辞退休假其它总经办工程部财务部行政部合 计下载后可任意编辑2024 年度招聘进度表四、人员招聘政策1、招聘原则：遵循计划配置、内外兼顾、德才兼备、科学测评2、选人原则（1）基本满足岗位技能需求；
