下载后可任意编辑2024 年老师收入分配方案收入分配制度改革方案中小学工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。(三)调整基本工资标准和津贴补贴标准。国家根据经济进展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准；根据经济进展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特别岗位的倾斜政策，适时调整特别岗位津贴补贴标准。四、高层次人才和中小学主要领导分配激励约束机制（一）高层次人才分配激励措施。1．对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特别津贴。2．对部分紧缺或者急需引进的高温导热油泵高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法按国家有关规定执行。(二) 中小学主要领导收入分配激励约束机制。逐步建立中小学主要领导的收入分配激励约束机制，进一步法律规范分配程序，合理确定收入水平，加强监督管理，使其收入与学校的社会效益及长远进展相联系。中小学主要领导的绩效工资，由上级主管部门根据学校的收入分配方案和考核情况，在统筹平衡的基础上确定。对在实施素养教育、提高办学水平、改变薄弱学校面貌等方面做出突出贡献的校长，在收入 BWCB 沥青泵 分配上给予适当倾斜。五、加强收入分配宏观调控各地区要根据国家建立事业单位工资分级管理体制的要求，形成分工合理、各司其职、保障有力、运转有效的中小学工资管理体制，下载后可任意编辑人事、财政部门要加强政策指导、总量调控，教育部门要切实做好中小学收入分配制度的组织实施和监督管理工作。地方各级政府人事、财政和教育主管部门要加强对中小学收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。同时，根据国家有关规定，YHB 润滑齿轮泵 加强对中小学工作人员工资收...
