下载后可任意编辑2024 年老师绩效工资考核及分配方案（试行）清徐县实验小学根据《清徐县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》（清教人字【2024】109 号）和《清徐县教育系统绩效考核及绩效工资分配方案》（试行）精神，为落实我校老师绩效工资分配，维护广阔教职工利益，稳定老师队伍，明确内部分配政策，特制定本方案（试行）。一、指导思想紧紧围绕“效能政府、绩效考评、城市文化”三位一体管理体系的总要求，建立科学法律规范的老师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速进展。二、实施对象全校 2024 年 7 月 1 日起在编在岗的教职工。三、考核分配原则1.尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进进展，客观公正、讲求实效的原则；2.多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则；3.向一线骨干老师、作出突出贡献人员倾斜的原则。三、领导机构1.学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对老师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。2.学校绩效工资分配工作领导小组组 长：牛惠芬副组长：潘毓勤 邵雨林 李爱萍成 员： 李 红 郭 峰 康艳红 郭 英 梁润仙 牛秀珍 贺志芬 梁艳萍 李艳红 武文捷 王 永 夏 牧 王冬梅四、绩效考核内容及量化计分办法绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分组成。（一）基础性绩效工资占绩效工资的 70%。根据国务院颁发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的相关规定，凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。基础性绩效按月发放。（二）奖励性绩效工资占绩效工资的 30%。根据《老师法》《九年义务教育法》和《清徐县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》的相关规定，按老师职业道德、工作量、德育工作、教学工作、教育教学业绩、专业进展、班主任工作、老师获奖八部分考核成果发放。奖励性绩效工资按月发放。考核的具体要求如下：---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑1.职业道德（满分 10 分，权重 10%，计分。实行扣分制，...
