下载后可任意编辑水城县发耳镇梓椅小学2024 年奖励性绩效工资分配方案为充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，打破老师职称岗位界限和平均主义，体现优绩优酬，突出个人业绩和贡献，促使我校教育教学质量的提高
根据国家、省相关文件精神和水教工委字﹝20242﹞ 号文件，特拟订本方案
一、成立奖励性绩效工资分配考核领导小组组 长：冯发通副组长：杨光祥成 员：陶汝奎 杨朝志 杨领 李丛君 吴道省 龙秀书 杨斌 颜兵 王荣 杨应成职 责：负责全校教职工奖励性绩效工资分配事宜
二、实施范围和时间（一）实施范围：全校在编在岗的教职工
（二）考核时间要求：每半年（2-7 月，8-1 月）进行一次奖励性绩效工资考核分配，考核结果经公示无异议后兑现
（三）实施时间：2024 年 1 月 1 日起实施
三、考核分配原则（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣”的原则
奖励性绩效工资以工作绩效考下载后可任意编辑核结果作为分配的主要依据
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则
奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正
（三）坚持“科学合理”原则
学校奖励性绩效考核分配要力求科学合理，劳酬分明
（四）坚持“尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进进展，客观公正、简便易行”的原则
四、奖励性绩效工资考核分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分
（一）奖励性绩效工资主要体现工作量、业绩和实际贡献等因素，按教职工个人绩效工资比例提取，属于教职工集体所有
（二）分层考核1
校长、教务主任由中心校
学校组织对教职工的考核
（三）各级各类考核资金（或津贴）的提取及考核方式全校的奖励性绩效工资，打破平均主义、打破老师职称岗位界限，由学校统筹
学校从总绩效工作中提取奖励性绩效工资和班主任津下载后可任意编辑贴后，按我校在职人数核拨
计算公式为：梓椅实际核拨数=
