下载后可任意编辑2024 年春季大中专毕业生人才沟通大会调研报告 为进一步了解企业对专业人才的需求状况以及专业就业岗位的用人标准，2024年 4 月 26 日教研室全体老师参加了在我院北校区举办的“2024 年大中专毕业生人才沟通大会”。根据学院要求，教研室老师们对到会企业进行了调研，并与多家到会企业就企业人才需求规格、校企合作、等进行了深化沟通。现将调研情况总结如下：一、调研概况 本次调研采纳了访谈调查和问卷调查相结合的方式。主要包括企业概况、经营现状、专业人才需求结构、企业岗位设置、招聘人才能力要求等。沟通会中共计发放问卷 20 份，最终收回 20 份，有效调查问卷 15 份，有效率为 75%。二、调研结果分析（一）企业类型在符合专业方向的调研企业中，商贸类企业为主要类型占调研企业的 60%，服务类企业占调研企业的 40%。其中包括百货店、家具商场、专业店、专卖店。经营范围包括百货、家具、鞋服等。（二）企业规模在回收的 15 份有效问卷中，有 6 家大型企业，5 家中型企业，4 家小型企业。（三）人才需求在需求数量这一问题的调研中发现，调研的所有企业人才需求数量均在 10 人以上，而且变化趋势呈上升趋势。在薪酬标准方面，收入在 2000-3000 元之间的比例为 46.7%，3000 元以上的占 26.7%。（四）招聘岗位通过对企业急需岗位的调研，我们发现一线销售岗位的需求量最大，占到了93.3%；业务管理岗位的需求量次之，占到了 53.3%。（五）基本素养沟通协调能力占的比重最大，其次为人际交往能力，吃苦耐劳精神，团队合作精神，学习能力，适应能力，创新精神。（六）职业资格要求在所有的调研企业中，企业均表示在零售行业中，关注最多的是应聘者的行业企业工作经历和实际操作能力，极少提出证书的要求，同时在企业经营中也不组织员工考取证书。（七）计算机等级要求方面调研的 15 家企业当中，有 8 家要求具备一级计算机等级要求，即具备基本的计算机应用能力，简单的办公软件的操作能力，其他企业均没有该方面的要求。（八）外语标准要求方面调研的所有企业，在外语方面均没有相应的要求。三、调研总结 通过教研室老师们与企业的深化沟通沟通，收获很大，现总结如下：（一）对专业人才的需求量大，而且呈上升趋势在本次调研中，专业人才需求量均在 10 人以上，主要体现在一线销售类岗位，其次是基层、中层经营管理人才。与此同时，各招聘企业纷纷表示，希望应聘者要树立脚踏实地、从...
