下载后可任意编辑2024 年最新老师工资改革方案 一．取消中、小学老师职称工资 目前老师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级
达到条件的老师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的老师之间（尤其农村义务教育的老师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半
而且严重影响退休待遇
办好学校，要靠 90%以上老师
以老师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广阔老师的积极性，大部分老师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆
因为老师也是人，也存在心理失衡问题
在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的老师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级老师职称评聘，老师之间、老师与领导、老师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁
许多原来要好的老师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，老师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题
因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学老师职称工资
建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行
二、老师的收入---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑老师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成
1．基本工资：老师根据老师资格定：小学老师 3000 元，初中老师3500 元,高中老师 3800 元，大专老师
