下载后可任意编辑深圳市航空国际旅行社有限公司考勤休假管理制度第一章 总则第一条 为了保障公司高效有序运作，法律规范考勤休假管理流程，维护员工正常的休息休假权利并调动员工工作积极性，特制定本制度。第二条 本制度适用于深航国旅所有员工。第二章 考勤管理第三条 公司基本实行标准工时工作制，工作时间为 4月 1 日至 10 月 31 日星期一至星期五上午 09:00-12:00，下午 13:30-18:00；11 月 1 日至 3 月 31 日星期一至星期五上午 09:00-12:00，下午 13:30-17:30；法定节假日期间的具体工作时间依照国务院通知、深圳市政府或公司的有关规定执行。第四条 无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位，公司实行综合计算工时工作制或不定时工作制。综合计算工时工作制是针对因工作性质特别，需要连续作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采纳的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工下载后可任意编辑时制度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采纳的一种工时制度。第五条 实行综合计算工时工作制的工作人员，分别以周、月、季、年为周期计算工时。1、周工时标准为 40 小时；2、月工时标准平均为 167、4 小时；3、季工时标准平均为 502 小时；4、年工时标准平均为 2024 小时；5、综合计算工时工作制的具体执行办法参照国家有关法规及公司的有关规定。第六条 公司考勤管理部门为总经理办公室，各部门须指定考勤员负责部门考勤情况统计上报，如有考勤员变更应及时通知公司考勤管理部门。第七条 考勤以考勤设备记录为准，因公外出需至少提前一天向部门负责人汇报，且在缺勤登记表备案，部门负责人签字后根据月度提交公司人事备案。突发情况不能按时考勤的应及时向部门负责人汇报，且应有信息、记录等可查，否则视为旷工处理。第八条 实行轮班制的工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续；各部门考勤员须于月终前将下月轮班计划表报部门负责人、考勤管理部门负责人批准后到公司考勤管理员处备下载后可任意编辑案。第九条 缺勤管理1、迟到、早退员工无正当理由于工作日上午九点整（不含）以后到岗视为迟到；员工无正当理由于工作日 4 月 1 日至 10 月 31 日下午18:00（不含）、11 月 1 日至 3 月 31 日下午 17:30（不含）以前离岗的视为早退。2、擅自离岗无任何正当理由，未办理相关手...
