下载后可任意编辑2024 年经济师考试《中级人力资源》真题及答案一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分
每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）1．根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）
A．生理需要 B．安全需要C．归属需要 D．尊重需要2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）
A．组织可以忽略员工的低层次需要 B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C．组织应当为员工提供较低的福利待遇 D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要 3．公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较
这里的“产出”是指（ ）
A．工作经验 B．工作酬劳C．工作绩效 D．工作承诺4．期望理论可以用（ ）来加以表述
A．结果 效价×期望 B．动机 效价×工具C．动机 效价×期望×工具 D．结果 效价×期望×工具5．根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）
A．良好的调适能力 B．自信C．勇于实践 D．外向6．魅力型领导者的非道德特征是（ ）
A．为集体利益使用权力 B．常常实行双向沟通C．努力提升自己的个人愿景 D．支持下级7．领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）
A．领导与下属的关系 B．领导风格C．工作结构 D．职权8．关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）
A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所排列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D．密西根模式是管理方格图理论的进一步进展 9．在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）
A．制度化 B．法律规范化 C．职业化 D．专业化10．技术进展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复
