下载后可任意编辑职工教育培训管理制度肥城矿业集团鲁泰工程公司二○○五年元月下载后可任意编辑肥城矿业集团鲁泰工程公司职工培训管理制度为更好地适应建筑市场激烈竞争的需要，立足矿区，面对社会，与时俱进，再创辉煌
以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，确保实现安全生产的奋斗目标
根据公司党政主要领导的要求，从提高全公司职工的整体素养入手，进一步加强职工培训工作，使工程公司的职工培训再上一个新台阶，近期内将我们工程公司创办成一个学习型企业，以推动各项工作的全面进展，特制定职工教育培训管理制度
一、指导思想全面贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和《特种作业人员安全技术考核管理规则》等有关安全技术培训规定，仔细执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”制度，贯彻落实“教考分离”原则，根据 2024 年集团公司落实“三大战略”、搞好“四个调整”和工程公司改制、改革进展的需要，以开展好“安全技术培训年”活动为载体，重点抓好“四个培训”，大力实施科教兴企和人才强企战略，依法开展特种作业人员安全技术培训、全员岗位培训、技术等级培训，努力提高培训质量，全面提高职工整体素养，为工程公司安全生产的持续、稳定、健康进展和制造更好的经济效益服务
二、培训内容1、政治培训（1）以“十六大”精神、十六届五中全会精神和江泽民同志“三个代表”为重点内容，全面深化地开展政治培训；（2）坚持常常性法制教育，特别要办好“普法”教育，进一步提高全体职工的法律意识和遵纪守法的自觉性；（3）大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设；（4）卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深化人心；（5）按时完成上级下达到其他各级各类培训任务
2、技术业务培训（1）积极推动继续
