下载后可任意编辑通风队职工安全教育培训制度为了传承发扬优秀的企业文化，强化企业核心竞争力，全面提高员工的素养，保证培训工作顺利进行，法律规范培训管理，推动集团向学习型组织模式进展，实现企业持续、稳定的进展。根据集团公司和矿有关职工教育培训管理的精神，结合我队实际情况特制定本制度。1、成立职工安全教育与培训领导小组组 长：刘 斌 王长安副组长：刘怀艳组 员：宋毛进 李先见 刘海运 王浩宇王长安负责领导全队员工教育培训工作及安全思想教育。李先见负责通风队通防工培训教育。宋毛进负责通风队放炮瓦检及各工种实际操作的培训教育。刘怀艳负责职工培训学习指导及职工培训考核，落实奖罚制度，辅助各个队长的培训工作。为全队培训工作的具体负责人。王浩宇协助。2、本办法适用范围：适用于通风队的全体员工。3、对新招进的工人及分配的大中专毕业生、技校毕业生在上岗前必须经过导师带徒现场实习培训，待掌握煤矿安全生产基本常识和一定劳动技能后，经考核合格后方可上岗。4、培训内容传递企业文化和价值观。沟通集团新的战略目标与工作重点。转变员工观念。提高员工岗位工作技能。推广新的观念、知识和技能。提高团队整体素养水平。促进员工个人职业生涯进展。根据年度培训计划实施，未列入计划的培训内容视需要举办。5、根据我队的情况培训形式脱产教育、半脱产教育、业余教育。6、持超过有效期或者没有按规定复审的安全资格证书视为无证上岗。7、特别工种、一般工种从业人员必须做到持证上岗，并且上什么岗持什么证，岗证一致，没有取得相关证件的一律不得上岗，安全资格证丢失的应及时到培训科补办。凡发现无证上岗或持假证上岗的，一律停工查办。8、每月应重点针对个别工种集中培训学习时间不少于四次，利用班前会学习方式和学习时间不作为集中学习时间。每次一课时，原则上每周五进行，当日分早、中，夜班培训，具体时间由培训负责人安排。培训的时间在不影响工作的前提下，进行培训。培训期间受训员工一律不得故意规避或缺席，对无故迟到和缺席的员工，按队职工培训考核细则处理。9、员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。10、导师带徒办法10.1 凡调入通风队职工，报到后第二天必须签订导师带徒协议，否则不允许上岗。10.2 协议期限一般为三个月，师徒关系确立后，要按时填写《师徒合同书》，履行规定的责任和义务。10.3 小组成员要为新员工选择品德兼备、技术过硬、业绩突出下载后可任意编辑的职工...
