下载后可任意编辑深圳市 XX 科技有限公司人事行政管理流程第 X 页第 X 页 共 X 页主题修订页第 X 版 第 X 次修订颁布日期：YYYY-MM-DD修 订 表序号修订位置修订内容修订人批准人批准日期目 录第一部分 目的、范围和职责5第一节 目 的5第二节 范 围5第三节职 责5第二部分 管理程序6第一章 人事管理6第一节 员工招聘管理制度6第二节 员工异动管理制度9第三节 员工考核管理制度11第四节 员工薪酬管理制度13第五节 请假管理制度15第六节 外出管理制度16第七节 考勤管理制度17下载后可任意编辑第八节 休假制度18第九节 奖惩制度19第十节 员工档案管理26第十一节 合同管理27第二章 行政管理制度27第一节 员工守则27第二节 办公场所管理法律规范28第三节 保密制度29第四节 公章使用管理29第五节 会议管理制度30第六节 公文管理制度30第七节 办公用品采购制度31第八节 物料领用制度31第九节 费用报销管理31第三部分 附 则32第一部分 目的、范围和职责第一节 目 的人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和制造性，提高工作效率。第二节 范 围本制度适用于本公司人事、行政管理。任何部门，任何人在涉及到与上述所列的事务相关的操作时必须依据本程序规定的流程进行作业。第三节 职 责本程序文件所涉及的公司内的所有部门，具体执行以人事行政部为中心，其它部门进行配合，主要职责是为实现即定目标，采纳现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。下载后可任意编辑第二部分 管理程序本章将从员工进入公司开始，逐步详细阐述各管理流程环节。第一章人事管理第一节员工招聘管理制度1、招聘的原则以公平、公正、公开作为人员招聘原则，根据岗位需要和岗位要求，严格遵照招聘程序和人员考核标准甄选适合人才引进公司。2、招聘的申请各部门因工作需要，必须增加人员时，应按规定向人事部门提出申请，经公司领导批准后，由人事部门办理招聘事宜。3、面试3.1 初试。通过外部招聘方式参加应聘人员首先进入初试阶段。初试主要由人事部负责，要求应聘人员填写应聘登记表，对应聘人员的自然状况、综合素养、工作经历等进行考核。面试负责人需详细填写《面试评估表》。3.2 复试。通...
