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2024版柏文员工奖惩制度VIP免费

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下载后可任意编辑员工奖惩制度(适用于公司全部员工)编制部门:行政部编制日期:2012 年 12 月 20 日执行日期:签批之日至-2014 年 2 月 28 日 制度审批人:员工奖惩制度第一条为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地法律规范员工的行为,鼓舞和鞭策全体员工积极向上,制造更好的工作业绩,特制订本制度。第二条范围:适用于广州柏文投资进展有限公司全体员工。第三条奖励:为增强员工的责任感,鼓舞员工的积极性和制造性,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖项有表现奖,制造奖,功绩奖,奖励方式有现金奖励,通报表扬,记功等形式;3.1 表现奖:下载后可任意编辑3.2 制造奖3.3 功绩奖第四条 处罚4.1员工处罚可分为口头警告、通报批判、记过和解除劳动合同四种类型,并可辅扣减工资、经济赔偿、降级、降薪、调岗五种形式,严重违纪的公司还可追究其法律责任。处罚类型其他可同时进行的处罚累计处罚扣工资经济赔偿调岗10~500 元损失金额的 20%起换部门/岗位口头警告√五次口头警告,记通报批判一次。通报批判√√三次通报批判,记过一次,并可辅以调岗的处罚。记过√√√两次记过即可解除劳动合同解除劳动合同√备注:记过中的违纪行为可同时根据情况,辅以调岗处罚。奖励奖励内容奖励方式奖金其它通报表扬记功表现奖1、在团队中,业绩与工作态度表现优异并有表率作用者;200√2、为内部外部顾客提供细致周到的服务,受到顾客书面赞誉表扬的;200√3、公司有招聘需求,向公司积极推举外部人员被公司录用的;50-300√4、公司组织的各项活动中积极主动富有创新意识,在活动中获奖的;100-300√5、与公司价值观吻合,如在团队合作,诚信,传承,纪律严明,激情,专业,敬业,和拥抱变化等某个方面有突出表现的员工;300-500√6、具有其它优秀品德,可以作为公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其他情况;300√7、有其它优异表现的;200-500√奖励奖励内容奖励方式奖金其它三等奖(元)二等奖(元)一等奖(元)通报表扬记功制造奖1、在管理或营运策略方面,提出具体方案经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;300-500500-800800-1200√√2、在控制成本、节约费用等方面做出显著成绩的;300-500500-800800-1200√√3、在产品开发设计上提出新的概念,产生良好业绩的;500-8001000-15001800-2200√√4、在生产技术或品质控制上提出改进或发明措施,对公司经营产生显著...

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