下载后可任意编辑员工奖惩制度（适用于公司全部员工）编制部门：行政部编制日期：2012 年 12 月 20 日执行日期：签批之日至-2014 年 2 月 28 日 制度审批人：员工奖惩制度第一条为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地法律规范员工的行为，鼓舞和鞭策全体员工积极向上，制造更好的工作业绩，特制订本制度
第二条范围：适用于广州柏文投资进展有限公司全体员工
第三条奖励：为增强员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度
奖项有表现奖，制造奖，功绩奖，奖励方式有现金奖励，通报表扬，记功等形式；3
1 表现奖：下载后可任意编辑3
2 制造奖3
3 功绩奖第四条 处罚4
1员工处罚可分为口头警告、通报批判、记过和解除劳动合同四种类型，并可辅扣减工资、经济赔偿、降级、降薪、调岗五种形式，严重违纪的公司还可追究其法律责任
处罚类型其他可同时进行的处罚累计处罚扣工资经济赔偿调岗10～500 元损失金额的 20%起换部门/岗位口头警告√五次口头警告，记通报批判一次
通报批判√√三次通报批判，记过一次，并可辅以调岗的处罚
记过√√√两次记过即可解除劳动合同解除劳动合同√备注：记过中的违纪行为可同时根据情况，辅以调岗处罚
奖励奖励内容奖励方式奖金其它通报表扬记功表现奖1、在团队中，业绩与工作态度表现优异并有表率作用者；200√2、为内部外部顾客提供细致周到的服务，受到顾客书面赞誉表扬的；200√3、公司有招聘需求，向公司积极推举外部人员被公司录用的；50-300√4、公司组织的各项活动中积极主动富有创新意识，在活动中获奖的；100-300√5、与公司价值观吻合，如在团队合作，诚信，传承，纪律严明，激情，专业，敬业，和拥抱变化等某个方面有突出表现的员工；300-500√6、具有其它优秀品德，可以作为公司的楷模，有益于公司及员工树立
