下载后可任意编辑15 秋季人力资源管理期末考试范围此范围涵盖了 100%的题型，涵盖了 80%以上的考试范围。由于本课程考题答案全部都在教材中，而且是开卷考试。所以不提供标准答案，而且管理类学科考题也不存在唯一的标准答案，只提供答题要求及答题方法。请同学们务必仔细提前准备！请同学们务必仔细在网上做好阶段作业，阶段作业占总评成绩 40%，往年考试不及格的同学，都是因为作业没做或者作业成绩太差！一、填空题（每小题 2 分，共 20 分）1．奖励性可变薪酬的基本类型有 等。2．工作岗位分享制的典型模型有 等。3．当今社会的基本资源的种类有 等。4．情商（EQ）包含的主要内容有 等。5．改造行为的四种强化手段是 等。6．人力资源培训模型的环节有 等。7．根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即 。8．古典管理学派的代表人物及其理论分别为 等。9．马斯洛将人类的需要归纳为以下类型 。10．员工培训的目标有 等几大类。11．与独创性产品经营战略相适应的文化战略是 ，与之相适应的人力资源战略是 。12．根据对高科技大公司管理人员的讨论，根据管理性个性的类型划分，管理人员大约可以分为 等四类。13．舒伯和波恩认为职业进展的本质就是人们自我概念的实现与完成。据此，他们提出职业进展分为以下阶段 。14．在考绩面谈中，常用的信息反馈方法有 。15．影响工作绩效的主要因素有 。16．我国的社会保险主要项目有 。17．在“企业”职组、“工程技术”职系中，具体“职级”有 。18．人力资源管理的基本功能有 等。19．康乃尔大学讨论认为人力资源战略可分为 等。20．人力资源需求预测中常用的定量分析预测法有 等。下载后可任意编辑21．测量个性的投射测评的方法主要有 等。22．案例分析法认为解决问题的基本环节有 等。23．工作岗位分享制的典型模型有 等。24．在“企业”职组、“工程技术”职系中，具体“职级”有 。25．奖励性可变薪酬的基本类型有 等。26．我国的社会保险主要项目有 。二、名词解释（考 4 个小题，共 20 分）名词解释重点回答名词的定义，但还要回答关于此名词的特点、分类、要素等之类的相关内容，以较全面地解释此名词。否则，5 分的名词解释只能得 2-4 分。一般一个名词解释起码得要好几十个字，不是一句话能解释清楚的。1．弗隆模型2．劳动关系3．民主管理 4．马斯洛需要层次理论5．职务描...
