2024经济师中级人力资源专业知识与实务摸底测评卷VIP免费

下载后可任意编辑2024 经济师中级人力资源专业知识与实务摸底测评卷试卷及答案 一、单选题（） 1、 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 标准答案： d 解 析：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。 教材：P2 2、 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 标准答案： c 解 析：期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。 教材：P7 3、 关于奥尔德佛提出 ERG 理论的说法，错误的是( )。 A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要” B．各种需要可同时具有激励作用 C．假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 标准答案： c 解 析：生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。各种需要可以同时具有激励作用。假如较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。 ERG 理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异。 教材：P4 4、 关于目标管理的说法，错误的是( )。 A.目标管理强调，应通过群体共同参加的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标---------------------------------------------------------精品 文档------------------------------------------------------------...