下载后可任意编辑试卷代号：2195 中央广播电视大学 2024-2024 学年度第一学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题 2024 年 1 月 一、单项选择题(每小题 2 分，共 24 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D )的特点。 D.变化性与不稳定性 2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和进展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( C ) C.组织战略 3.估量在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( A ) A.预测未来的人力资源供给 4.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费 3000 元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( A ) A.获得成本5.人力资源管理科学化的基础是(B). B.工作分析 6.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C ) C.人员的甄选与使用 7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )。 A.岗前培训8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距。D D. d 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( D )。D.衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:()、无偿性原则、固定性原则。( B ) B.强制性原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则?( D ) D.劳动合同 二、多项选择题（每小题 3 分，共 18 分。在备选答案中选择 2 个或 2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内） 13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?( ABDE ) A.战略 B.使命 D.外部环境 E.内部资源 14.工作分析的对象是岗位中的( ABCDE )在组织中的运作关系。 A.工作内容 B.工作责任和技能 C.工作强度 D.工作环境 E.工作心理及岗位 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ABC ) A.空缺的职位的性质 B.企事业...
