下载后可任意编辑试卷代号：2195 中央广播电视大学 2024-2024 学年度第一学期“开放专科”期末考试 人力资源管理试题 2024 年 1 月 一、单项选择题(每小题 2 分，共 24 分
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了
这说明人力资源具有(D )的特点
变化性与不稳定性 2
既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和进展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置
这指的是组织的哪一方面
( C ) C
组织战略 3
估量在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型
这是制定人力资源规划时哪一个步骤
( A ) A
预测未来的人力资源供给 4
某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘
其中，差旅费 3000 元应从人力资源成本的哪个项目中列支
( A ) A
人力资源管理科学化的基础是(B)
工作分析 6
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容
( C ) C
人员的甄选与使用 7
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )
以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)
诊断性考评 9
图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距
依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( D )
衰退阶段 11
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:()、无偿性原则、固定性原则
( B ) B
强制性原则 12
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则
( D ) D
劳动合同 二、多项选择题（每小题
