下载后可任意编辑优秀规章制度之三 公司劳动规章制度第 1 条 为法律规范公司员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据劳动法、劳动合同法等法律法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。对特别职位的员工公司另有规定的从其规定。第 3 条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。第一章 劳动纪律与员工守则第 4 条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度；（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）全体管理人员及计时制工人一律实行上、下班打卡登记制度，打卡必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，每月底统计汇总考勤后交由员工签字确认；（3）因公外出、漏打、错打等特别原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）计件制工人考勤可由部门管理人员用考勤表负责登记，员工签字确认后于工资结算日一起送交财务科审核；（5）请假必须事先填写《请假单》，向部门经理或主管请假，并附上相关证明，在情势紧急不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，尔后及早补办请假手续；（6）未履行请假、续假、补假手续而不到岗者，均以旷工论处；（7）请病假必须有医师诊断证明，请病假期限审批权限规定：病假两日内报请部门主管同意 ；病假三日以上五日以内报请厂长同意；请病假五日以上报请总经理同意；（8）员工因故辞职，应提前三十天向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；（9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。，员工没有提前 30 天递交辞职申请而要求即时离职的，属于严重违反公司规章制度，公司可以对其扣除月工资的 30%作为处分，并有权索取因此造成的直接经济损失；第 5 条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法的正常调动和合理的工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活；不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说话、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）平常养成良好、健康的卫生习...
