1 / 12 师 带 徒 实 施 管 理 办 法 （ 试 运 行 ） 为 切 实 提 高 公 司 各 关 键 岗 位 的 技 能 水 平 ，充 分 发 挥 高 技 能 骨 干 人 才“ 传 、帮 、带 ” 的 作 用 ， 帮 助 和 指 导 年 轻 员 工 胜 任 本 岗 位 ， 加 强 新 员 工 、 转 岗 人 员 的 技 能 、技 术 培 养 ， 形 成 人 人 钻 研 技 术 、 学 习 业 务 的 良 好 工 作 氛 围 ， 加 速 公 司 人 才 培 养 进度 ， 根 据 公 司 实 际 ， 特 制 订 本 办 法 。 一 、 适 用 范 围 及 形 式 1、 本 方 案 适 用 一 线 生 产 关 键 岗 位 操 作 工 ； 2、 师 徒 的 结 对 采 取 双 向 选 择 和 部 门 指 定 两 种 形 式 ； 3、 师 带 徒 项 目 周 期 一 般 不 超 过 三 个 月 ； 二 、 选 拔 标 准 1、 师 傅 的 任 职 要求： 1） 具有良 好 职 业 道德， 能 团结 同事， 作 风正派， 具有一 定 的 亲和 力； 2） 技 能 水 平 过 硬， 是部 门 内数一 数二 的 技 术 能 手， 具备扎实 的 理 论知识和丰富的 实 践经验， 能 解决工 作 中 遇 到 的 技 术 难 题 并 取 得 较 好 的 成 果 ； 3） 5 年 以 上 相 关 行 业 或 工 作 经验， 一 般 具有高 级 工 以 上 资 格 ； 2、 徒 弟 的 选 拔 要求： 1） 具有良 好 的 职 业 道德， 有责 任 心 ， 能 吃 苦 耐 劳 ， 认 同公 司 文 化 ， 具有较强 的 学 习 能 力和 培 养 潜 质 ； 2）新 招 聘 的 应 届 大 中 专 技 校 毕 业 生 ，新 招 聘 的 有 3 年 不 足5 年 工 作 经验者 ； 3） 目 前 在 职 ， 工 作 经验不 满3 年 者 ； 三 、 职 责 划 分 2 / 12 人 力 资 源 部 职 责 ： 1、 制 定 方 案 并 组 织 实 施 ， 协 助 师 徒 签 订 “ 师 带 徒 ” 协 议 ； 2、 对 各 单 位 师 带 徒 实 施 情 况 进 行 跟 进 、 监 督 、 指 导 和 检 查 ； 3、 负 责 师 带 徒 激 励 的 审 核 和 发 放 ， 组 织 各 单 位 进 行 师 带...
