新 员 工 入 职 指 引 书 一 、需要您准备的材料： 1、毕业证书、学位证书复印件 1 份； 2、其他相关培训证明或职称资格证书复印件 1 份； 3、与原单位解除劳动合同证明：离职证明须由原单位开具并加盖单位公章或人力资源部章原件 1 份； 4、户口本首页、本人页复印件 1 份，及另附 1 寸冲洗照片 2 张； 5、体检表 1 份（近三个月以内由二级以上医院体检证明）； 6、身份证正反面复印件 2 份，招商银行卡复印件 1 份 二、您的权限： 1. 企业邮箱登陆地址： 2. 企业邮箱号： 初始密码： 。请及时登陆邮箱修改密码； 3. 若邮箱无法登陆，请联系负责人：； 4. 社会保险： 如果 您未 在 参 加过 社会保险，需提 供 本人近期 一 寸、正面、免 冠 、彩 色 、白底 、服 装 与背 景 的颜 色 反差 要大 的电 子 照片，jpg 格式 、宽 度 ：358 像 素 、高 度 ：441像素， 文件 不小于9kb ， 不大于20kb 。 电子版照 片 发给********************** 社保问 题 联系： 员 工 手 册 一 信息更新 员 工 若 变 更 签 订 劳 动 合 同 是 所 填 写 的 通 讯 地 址 或 手 机 、固定电话或 者紧急联系人等信息，请务必于发生变 更 之日起 3 个工 作日内口头、微信、短信、邮件告知人事行政部。 二 试 用 期 试用期为 1-6 个月，一般情况下可于 3 个月期满后考核转正，表现优秀的 员 工可提前转正。试用期内人事行政部将定期对员 工 进行关怀访谈，帮助员 工 更 好地适应公司及本职工 作，公司鼓励新员 工 在访谈中如实提出意见及改善建议。 试用期前 15 天，由用人部门对员 工 进行一次试用期考核，考核成绩 80 分以上为符合 录用条 件，进入 转正审 批 流 程 ； 考核成绩 79 分及以下，则 为不 符合 录用条 件，解 除 劳 动 合 同 。 三 考勤制度 1、上班 时 间 为 8:30——17:30 或 者 9:00——18:00，中午 12:00——13:00 休息一小 时 ，周 一至 周 五 工 作 5 天，周 六 及周 日为公休 日。根 据 工 作需 要 各 部门有权 适当 按 照 工 作强 度 调 整 部门员 工 工 作时 间 ，具 体 按 照 各 部门内部规 定执 行。 2、上下班 均 需 打 卡 ，考勤 由各 部门负 责 。 3、考勤 统 计 周 期： 自 然 月 4、迟...
