美工考核评分表（月度） 考 核 期 间 ： 姓 名 岗 位 业 绩 绩 效 序号 考 核 项 目 权重 指 标 要 求 评 分 等 级 得 分 自评 上级 结果 1 项 目 设 计 效 果 满意 度 30% 与 方 案 完 全 匹配 、 有 美 感 、细 节 无 差 错 、客 户 体 验 好 1 与 方 案 完 全 匹 配 、 有 美 感 、 细节 无 差 错 、 客 户 体 验 好 30 分 2 与 方 案 基 本 匹 配 、 细 节 无 差错 、 缺 乏 美 感 25 分 3 与 方 案 基 本 匹 配 、细 节 出 现 差错 20 分 4 完 全 与 方 案 思 路 背 离 ，出 现 重大 或 多 次 细 节 误 差 0 分 2 项 目 重 复 修 改 率 30% 两 次 修 改 以 内 1 两 次 修 改 内 30 2 两 次 已 外 修 改 每 次 扣 5 分 3 工 作 完 成 及 时 性 30% 按 要 求 时 间 内完 成 并 主 动 汇报 沟 通 1 按 要 求 时 间 内 完 成 并 主 动 汇报 沟 通 30 分 2 不 按 要 求 时 间 完 出 现 滞 后 1次 扣 5 分 4 页 面 方 案 创 新 10% 有 很 好 的 创 新并 能 运 用 1 次 1 有 很 好 的 创 新 并 能 运 用 10 分 2 有 创 新 但 无 法 满 足 方 案 5 分 3 无 创 新 0 分 加 权 合 计 行 为 考 核 序号 行 为 指 标 权重 指 标 说 明 考 核 评 分 自评 上级 结果 1 主 动 性 50% 1 级 ： 等 候 指 示 2 级 ： 询 问 有 何 工 作 可 给 分 配 3 级 ： 提 出 建 议， 然后 再作 有 关行 动 4 级 ： 行 动 ， 但 例外 情况下征求 意 见 5 级 ： 单独行 动 ， 定时 汇 报 结 果 2 学习力 50% 1 级 ： 有 学习意 识但 无 行 动 10 2 级 ： 主 动 学习 20 3 级 ： 自 费学习并 得 到技能 30 4 级 ： 学习后 用 于实践 40 5 级 ： 学习后 实践并 得 到良好 效 果 50 加 权 合 计 总分 总分 =业 绩 考 核 得 分 × 80% +行 为 考 核 得 分 × 20 %= 考 核人 签字： 年 月 日 文案策划考核评分表（月度） 姓名 岗位 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评...
