5薪酬管理办法VIP免费

下载后可任意编辑五、薪酬管理办法1 范围本办法明确了公司薪酬的管理职责、标准工资发放管理、岗位工资办法、绩效考核工资办法、加班费规定、年底双薪及年终奖金计算办法等有关事项，以法律规范公司薪酬管理制度，保证职工权益。本办法适用于广西贺达纸业有限责任公司薪酬管理。2 引用文件下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款，其最新版本适用于本办法。《中华人民共和国劳动法》《公司法》《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》3 定义3.1 薪酬薪酬是指企业对其员工（包括干部）给企业所做的贡献，包括员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与制造所付给的，以货币形式和非货币形式所表现的劳动酬劳。薪酬由工资、奖金与福利三部分构成。4 管理职责4.1 办公室负责公司薪酬管理，对薪酬管理制度进行制定和实施。4.2 公司员工按办法领取各项薪酬。5 依据和测评方法5.1 根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》、《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》等有关法律法规和政策，结合公司实际制定本办法。5.2 薪酬管理制度根据岗位测评，建立以岗位工资为主的基本工资制度，依据绩效考核进行工资收入分配。公司薪酬包括月度岗位工资、月度奖励工资（奖金）、加班费、年底双薪和年终奖金等。6 标准工资发放管理6.1 在岗职工在岗职工标准工资中发放的项目有基本工资、浮动工资、岗位津贴、加班费、补贴、补贴、夜间保健费、保健费、清凉费、取暖费、出勤补助等。下载后可任意编辑6.1.1 基本工资：由二十七个等级组成，如下表：6.1.2 浮动工资：根据贺纸发（1992）32 号文规定，贺纸建设期间的引进人才，享受浮动工资。6.1.2.1 浮动工资依据引进时职称、技术情况浮动一级至三级不等。6.1.2.2 其工资浮动部分不进档案，厂内有效。6.1.3 岗位津贴6.1.3.1 董事长、总经理每月发岗位津贴 1200 元。6.1.3.2 副总经理及享受副总待遇人员每月发岗位津贴 800 元。6.1.3.3 总经理助理每月发岗位津贴 700 元。6.1.3.4 中层正职每月发岗位津贴 400 元。6.1.3.5 中层副职及聘任高级职称人员，每月发岗位津贴 300 元。6.1.3.6 聘任中级职称人员（包括技师），正、副主任工程师，主任经济师，主任会计师，主管每月发岗位津贴 120 元。6.1.3.7 聘任初级职称人员，本科、大专转正定级人员及实际工龄满 15 年的人员，每月发岗位津贴90 元。6.1.3.8 其他员工，每月发岗...