下载后可任意编辑安徽省力源工程机械有限责任公司福利管理制度一、目的：为法律规范福利管理,稳定员工队伍,增强公司凝聚力,体现公司对员工的关怀和爱护,弘扬公司“以人为本”的用人理念, 依照公司实际情况,制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司所有在职人员。三、福利名目：公司为员工提供的福利形式主要有工作午餐、交通补贴、节日礼金或物(元旦、春节、三八、五一、端午、中秋、国庆) 、婚礼贺金、住院探视费、生日贺礼、社会保障(养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险)、商业保险（意外损害保险）。四、福利标准和发放办法：1、工作午餐：总公司按每人每餐 4 元的标准，为每位员工免费提供午餐。外省子公司按每人每月 150 元的生活标准发放，打入公司帐户，统一为员工办理食、宿等相关事项。2、交通补贴：员工可享受 40 元/月的交通补助（公司解决住宿除外），月初凭票报销。3、节日礼（金）物：3.1 各节日礼物费用标准如下：节日元旦春节三八（女）五一端午中秋国庆金额活动根据年终方案50100粽子月饼1003.2 发放办法：现金或购物卡。4、 贺金：员工结婚，公司奉上 200 元贺礼一份。发放办法：普通员工由所在部门负责人（主管级以上员工由人力资源部负责）事先填写《福利开支申请表》（附件一），经总经理、人力资源部审核，报董事长批准后，到财务部领取，再由总经理或董事长亲自发放红包表示祝贺。下载后可任意编辑5、住院探视费：员工本人工伤住院，公司奉上 200 元的花篮和营养品表示慰问。拟制：查玉琴 审核： 批准：发放办法：由员工所在部门负责人事先填写《福利开支申请表》，经人力资源部审核，报总经理批准后，到财务部领取。6、慰唁金：员工直系亲属（父母、配偶）亡故，发放 100 元慰问金，发放办法同上。7、生日贺礼：员工本人生日，公司奉上价值 30 元的生日礼品和董事长签名的贺卡一份。发放办法：每月 28 日由人力资源部负责统计并安排礼品发放，普通员工生日当天由人力资源部代表公司致电祝贺，中高层管理人员、子公司总经理、优秀员工和销售标兵（金勇士、银斗士、铜战士）由总经理或行政人事总监亲自致电表示祝贺。8、社会保障：试用期满的正式员工，公司与其签定劳动合同，由人力资源部负责为其办理社会养老失业保险；其它社保根据公司进展情况和员工考评结果逐步实施。如期间发生辞职、辞退等终止劳动关系的行为，公司的保障义务即自行终止。员工交纳社会保障费用比例依...
