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XXX 集团薪酬制度下载后可任意编辑 下载后可任意编辑目 录第一章 总则................................1第二章 薪酬内容与结构......................1第三章 固定工资的构成......................2第四章 绩效工资与奖金......................4第五章 附加薪酬与福利......................4第六章 非正式员工薪酬......................5第七章 工资级别............................5第八章 薪酬调整............................6第九章 薪酬支付............................6第十章 薪酬组织............................7第十一章 附则..............................7下载后可任意编辑第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是 员工获得正当劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在大连市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；第四条 本制度适用于 XXX 公司所有正式员工，但不适用于以下人员： 各公司总裁、副总裁、总裁助理等高级管理人员。第二章 薪酬内容与结构第五条 正式员工全部薪酬由四大部分构成： 基本工资部分：包括岗位工资的固定部分、司龄工资和资历工资； 绩效工资部分：以岗位工资为基数，参考 KPI 做浮动； 各类奖金部分：包括年终效益奖金、营销年终提成、科研特别奖励； 附加薪酬与福利部分：包括通讯补贴、驻外补贴、行车补贴、午餐补贴、四险一金等。第六条 基本工资分为 5 个序列，共 30 个级别，根据最终确定的岗位级别发放。各层级、岗位的工资调整范围详见附表一《XXX 公司工资级别表》；工资序列分为如下 5 个序列：管理序列：共分为 13 级，涉及各职能部门经理层、核心管控职能部门（战略、财务等）各类员工； 营销序列：共分为 14 级。涉及营销体系相关职能部门各类员工； 研发序列：共分为 13 级，涉及研发、引进体系各相关职能部门各类员工；生产序列：共分为 16 级，涉及生产体系内部各层员工；下载后可任意编辑后勤序列：共分为 18 级，涉及支撑管控部门（供应部、人力部、北京代表处、国际贸易部等）、行政后...