下 载 后 可 任 意 编 辑amy 酒店人事管理制度 ——聘用规定一、职员类不：1、实习生： 旅行学校学生或同类学生被酒店同意为实习 生。实习期通常为 6 个月至 12 个月。酒店不 与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。 实习期满后，经考核合格的实习生在正式录 用时可免试用期。 2、临时工： 酒店可依照需要聘用临时工。临时工的聘用期 将依照需要而定或与该项工作同期终止。3、试用期职员：酒店按试用期条件录用的新职员。在试用期 终止时需经考核，试用不合格者将不予留用。 部门经理可依照职员的工作表现和业务能力情 况，提出延长或缩短试用期（延长最多三个月） 若职员再次达不到要求，工作将被终止。4、正式职员： 通过试用合格的职员将转为正式职员，享有正式职员的待遇。5、特聘人员： 酒店依照工作和进展需要，聘请具有丰富酒店 治理体会的高级治理人员及具有专门技能的人 员。特聘人员的面试，工资待遇由总经理批准 及签定特聘协议。二、合同期限/续签合同1、 合同期限：合同期限一样为一年。试用期满一样为 2 个月，合格后，职员的试用期将构成合同期的一部分。2、 续签合同：合同期满前，依照职员表现，经部门经理审批 报总办经理核准。三、职员聘请：1、 酒店所有的聘请与解聘手续由总经理办公室（简称总办）负责，并报总经理审批，其他部门及人员都无权办理。下 载 后 可 任 意 编 辑2、 部门需增补人员，在部门编制内的报总办，由总办负责招聘。部门经理可参加面试。超出编制的应报总经理审批后，由总办负责聘请。3、 酒店聘请职员采纳公布聘请，公平竞争，择优录用的方法。凡具有相关文化程度，专业知识或工作技能，躯体健康的人员，均可向酒店总办咨询及申请职位。4、 求职者到酒店求职，须提供有关证件，如：身份证，学历证，技术学校等级证书，健康证，流淌人口打算生育证（非市区人口）等。如实填写《职位申请表》所列各栏目，并情愿承担《职位申请表》所列之责任。职员身份、地址、电话号码、婚姻关系等个人资料如有变动，应即知会总办，若因提供资料不确实或不详而造成个人缺失，概由其本人负责。5、 酒店录用的职员，必须同意业务考核、资历审查及体格检 查。躯体健康条件合格的，经总办和用人部门面试后，报总经理审批，方可正式聘用。6、 职员聘用后尚须定期检查躯体，如发觉患有不适宜服务工作的疾病将赶忙停止其工作。在规定医疗期内痊愈的，经出示县级以上医疗机构之...
