下载后可任意编辑济南得安计算机技术有限公司作 业 文 件（依据 GB/T 19001-2000 idt ISO 9001：2000 标准）招聘管理制度文件编号：DA-C6.2_03-2024版本/修改状态：1.0/0编 写： 年 月 日审 核： 年 月 日批 准： 年 月 日版权所有 翻印必究下载后可任意编辑济南得安计算机技术有限公司作业文件：招聘管理制度文件编号：DA-C6.2_03-2024文件修改记录版本号：1.0文件修改记录修改单号修改章节号修改内容修改人及日期批准人及日期生效期/备注下载后可任意编辑济南得安计算机技术有限公司员工招聘管理制度一、目 的为了加强公司员工选聘、录用工作的管理，法律规范员工录用手续，确保员工素养，特制定本制度。二、范 围本制度适用于公司各部门员工的选聘与录用。三、内 容（一） 应届毕业生聘用条件 1、学历要求：本科及以上学历（优秀专科毕业生也可予以考虑）；2、资格要求：获得相应学位，综合素养优良；3、院校要求：国家正规院校毕业，毕业生的毕业院校在全国 22 所重点院校、山东省内重点院校范围之内的将予以优先考虑；4、资格审核：应届毕业生须经过由公司相关领导、技术骨干和人事部门组成的高校招聘团的面试考核与资格审查，合格者与公司签订就业协议书。（二）职员聘用条件学历要求：所有应聘人员应具有正规本科及以上学历，并且获得相应学历的学位；特别岗位须由用人部门与人力资源部提出意见，经公司主管领导确认核准后可放宽至大专或者中专学历；（三）审核1、填表及资格审查：符合条件的应聘人员到公司人力资源部填写《应聘人员登记表》，并提供个人简历及毕业证、学位证、身份证、等相关证件原件及复印件。人力资源部进行资格审查并进行初试（必要时进行笔试），符合条件者推举至相关部门进行复试；不符合条件者予以谢辞；2、聘用部门面谈：用人部门负责人及相关人员须详细了解应聘人所学专业、工作背景、工作业绩、工作能力，并进行专业知识、技能的考核，最后将考核结果反馈至人力资源部；3、审批：经过面试并且合格的人员，由人力资源部审核后，最终报主管副总经理核准；4、入职手续：通过各级审批流程的应聘人员，由人力资源部安排到公司指定医院体检；体检合格后，可以进行试用；体检不合格者予以谢辞；5、担保人：新员工部分工作岗位需有担保人，并签订《担保书》，某些岗位还需要交纳一定的担保金。（四）试用1、 公司各部门员工原则上均须经过试用期方可成为公司正式员工，试下载后可任意编辑...
