天地（常州）自动化股份有限公司程 序 文 件人力资源控制程序文件编号：CARI621-2024版 号：3.4页 数：9生效日期：2012 年 8 月 31 日受控编号：编 制 彭 霞 日 期 2024 年 8 月 15 日 审 核 黄 峰 日 期 2024 年 8 月 18 日 批 准 邹 哲 强 日 期 2024 年 8 月 31 日 下载后可任意编辑1 目的和适用范围对承担质量管理体系职责的人员规定相应的岗位能力要求，并进行培训以满足规定的要求。本程序适用于所有与质量管理体系有关的人员的培训。2支持性文件CARI422《质量记录控制程序》。3 职责3.1 人力资源部负责本公司的人才资源控制工作，负责组织编制各部门员工的《职位说明书》，负责公司培训计划的制定及监督实施，负责上岗基础教育和员工能力的考评，负责组织对培训效果进行评估。3.2 其他部门负责编制本部门的《职位说明书》，负责本部门员工的岗位技能培训及本部门年度培训申请的提出。3.3 总经理负责全公司各岗位《职位说明书》的批准，负责公司年度培训计划的批准。4 方法和措施4.1 人力资源配置4.1.1 所有岗位均需制定《职位说明书》，明确该岗位工作人员学历、技能、培训及工作经历的具体要求。4.1.2 各部门负责人根据本部门岗位要求编制《职位说明书》，经人力资源部审核后交总经理批准。4.1.3 人力资源部负责编制各部门负责人的《职位说明书》，经分管副总经理审核后交总经理批准。4.1.4 经审批后的《职位说明书》，由人力资源部作为员工选择、招聘、安排和考评的主要依据。4.1.5 人力资源部按公司年度工作计划，每半年制订一次人员需求计划和人员召聘计划，报总经理批准后实施。4.2 培训的安排4.2.1 人力资源部会同各分管副总工程师、各部门负责人，针对不同岗位的职责制定培训计划并实施培训，包括：新入职员工培训、在岗人员培训、特别工种培训、转岗人员培训和继续教育。4.2.2 新入职员工培训a) 上岗基础教育：包括公司简介，员工纪律，质量方针和质量目标，安全质量意识，相关法律、法规，产品知识和质量管理体系基础知识等的培训，在进公司一个月内，由人力资源部组织进行；第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑b) 岗位技能培训：在见习期或试用期内由所在岗位部门组织，了解岗位工作流程，学习相应的作业指导文件、所用设备的性能和使用方法等，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。4.2.3 在岗人员培训按培训计划，对在岗员工进行有针对性的岗位技能培训...
