下载后可任意编辑模具部人员薪酬方案一、模具车间人员配置（共 8 人）：职位主管设计A 组人员B 组人员备注师傅辅师师傅辅师人数111212二、工资结构：薪资结构基本工资岗位津贴业务提成技术津贴维修费工龄奖年终分红薪资标准备注：1、基本工资——是指最低基本保障，根据出勤率进行计算（基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数-应扣款=应得基本工资）。2、岗位津贴——是根据出勤率及履行岗位职责情况进行计算，不在其岗不亨受此待遇（岗位津贴÷应出勤天数×实际出勤天数-失职扣款=应得岗位津贴）。3、业务提成——是按每套模具的费用（材料费+加工费）×5%=该项模具业务提成。4、津技津贴——是根据技术能力进行综合评定，计算方法：津技津贴÷应出勤天数×实际出勤天数=应得技术津贴。4、模具维修费——是指模具部开发、制造的模具使用超过 50 万模次后需维修的工时费或非模具部制造的模具需要维修产生的工时费。维修费按 5 元/小时计算，维修工时以模具部与生产部双评估工时为准，并以双方签订的《模具制造合同》为依据。三、各职位等级基本工资及岗位津贴标准（元/月）：序号职位职等职级基本工资岗位津贴技术津贴业务提成合计备注1主管65290020001800按实际计算备注：职级：是指工资级别，每等岗位分为 5 级，1级为试用期人员，2 级为试用 期 后 经 考 核 合 格 的 人员，以后据绩效考核及技能等综合进行评定后，再作调整。42800200016003270020001400226002000120012500200010002设计45220013001000按实际计算4215013008003210013006002205013004001200013002003师傅45220013001200按实际计算42150130010003210013008002205013006001200013004004辅师35195011001000按实际计算419001100800318501100600218001100400117501100200四、业务提成而及年终分红分配比例：职称主管设计A 组人员B 组人员备注师傅辅师师傅辅师---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑业务提成比例/25%75%/75%/年终分红比例/12%15%///计算方法：1、模具设计模具提成=模具车间模具提成总经额×30% 2、模具师傅模具提成=所做模具提成经额×70% 3、年终分红计算方法：年终分红总经额÷100×个人岗位所占比例=个人应得年终分红。五、此方案为试行方案。拟定： 审核： 批准：模具部主管绩效考核表一、主管工作范围及职责：3、4...
