下载后可任意编辑北京天润科技有限公司（管理制度） 工资福利制度 下载后可任意编辑 版 次： V 1
0 页 数： 共 5 页 发 布 单 位： 行政部 审 核： 核 准： 发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25工资福利制度一、 总则1、 根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度
2、 本制度适用于公司全体员工
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入
二、 指导思想与原则1、 根据各尽所能，按劳分配原则
2、 公司收益与员工收益同步增长
3、 结合公司的经营、管理特点，建立公司法律规范合理的工资分配制度
4、 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜
5、 通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动公司员工工作积极性的激励机制
6、 按工作年限，在企业贡献时间设定年功工资，鼓舞员工长期稳定在企业中进展
三、 岗位设置 根据目前公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型：1、 副总级以上
2、 部门经理级
3、 主管及工程师
下载后可任意编辑4、 程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工
四、 工资结构1、 工资总额 工资总额=约定工资（基本工资+岗位工资+保密工资+绩效工资）+年功工资+技能工资+补贴（电话补贴、电脑补贴、午餐补贴）+全勤奖-扣款（缺勤扣款、其他罚款、所得税、社保及公积金） 约定工资为劳资双方在签订劳动合同时约定好的工资酬劳
2、 基本工资1） 参照社会平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数及员工在公司的服务年限和贡献，由公司综合评定
2） 根据公司经营状况变化，可以每年 4 月份调整基本工资标准
3） 一般占约定工资的 60-80%，并作为社保基数
3、 岗位工资1） 岗位工资依据
