下载后可任意编辑北京天润科技有限公司（管理制度） 工资福利制度 下载后可任意编辑 版 次： V 1.0 页 数： 共 5 页 发 布 单 位： 行政部 审 核： 核 准： 发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25工资福利制度一、 总则1、 根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。2、 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二、 指导思想与原则1、 根据各尽所能，按劳分配原则。2、 公司收益与员工收益同步增长。3、 结合公司的经营、管理特点，建立公司法律规范合理的工资分配制度。4、 以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。5、 通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动公司员工工作积极性的激励机制。6、 按工作年限，在企业贡献时间设定年功工资，鼓舞员工长期稳定在企业中进展。三、 岗位设置 根据目前公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型：1、 副总级以上。2、 部门经理级。3、 主管及工程师。下载后可任意编辑4、 程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。四、 工资结构1、 工资总额 工资总额=约定工资（基本工资+岗位工资+保密工资+绩效工资）+年功工资+技能工资+补贴（电话补贴、电脑补贴、午餐补贴）+全勤奖-扣款（缺勤扣款、其他罚款、所得税、社保及公积金） 约定工资为劳资双方在签订劳动合同时约定好的工资酬劳。2、 基本工资1） 参照社会平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数及员工在公司的服务年限和贡献，由公司综合评定。2） 根据公司经营状况变化，可以每年 4 月份调整基本工资标准。3） 一般占约定工资的 60-80%，并作为社保基数。3、 岗位工资1） 岗位工资依据岗位职责（职务高低、责任繁简轻重、工作强度等）、及资历深浅划分。2） 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从工作岗位变动后 1个月起调整。3） 一般占约定工资的 10-15%。4、 保密工资1） 发放范围包括中层管理人员以上级别及重要岗位员工。2） 一般占约定工资的 10%。5、 绩效工资1） 绩效工资是根据各部门工作任务、员工考勤表现、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立的不固定的工资酬劳，每月根据绩效考核结果做调整。2） 详细情况依照公司《绩效考核方案》...
