下载后可任意编辑岗位竞聘管理制度第一节总则一、目的与意义1）深化用人机制改革，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的选人用人机制
在公司内部形成市场化观念和竞争意识，强化员工的使命感与责任感，鼓舞员工不断进取实现自我提升
2）从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得其用，能岗匹配，效益最佳
3）追求对人才的合理开发、合理配置和最佳使用
充分发挥员工的能力，不断提高公司人力资源的开发和利用水平，为公司战略目标的实现打下坚实的人才基础
二、适用范围本规定中的领导干部岗位是指属于××工业（集团）有限公司（简称××公司，有时也简称为公司）管理的副科级以上管理岗位
下列情况可以采纳在公司内部公开竞聘的方式进行领导干部岗位的人员选拔任用：1） 现有领导干部岗位出现空缺的
2） 对公司新成立的单位、部门，有相应的人员配置需要的
3） 机构调整、重组导致岗位和人员调整的
4） 现岗位上任职人员任期期满，需要竞争上岗的
5） 现有人员超出工作实际需要而需进行调整的
6） 其他需要实行竞聘上岗的情况
本规定不适用于对下列岗位进行人员选拔：1） 涉及国家安全和重要机密的岗位
2） 因岗位任职条件特别，不能或不必进行竞争的岗位
3） 法律、法规规定不宜公开竞争的岗位
三、原则1）坚持公平、公正、公开原则
2）坚持贯彻员工申请、领导推举与岗位需要结合的原则
3）坚持贯彻先内部竞聘后外部招聘的原则
4）坚持贯彻回避原则
四、参加岗位竞聘的人员应具备的条件参加岗位竞聘的人员，应具备以下基本条件：1） 坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，廉洁自律
2） 有较强的事业心、责任感、开拓创新意识和积极进取精神
3） 熟悉并掌握竞聘岗位的专业知识和技能，基本符合竞聘岗位的任职资格要求
4） 竞聘非现任岗位时，参聘者年龄不超过 55 周岁
5） 竞聘党群部门领导岗位的，除符
