下载后可任意编辑 页次章节修订内容 版修改前 次修改后发行日期记录者所有页次所有页次所有页次第 4 页次所有面次所有章节部分章节部分章节5.3.2 章节部分章节新文件改变流程将 ”人事担当” 改为” 人事主任” 将“培训需求达成率”改成“培训计划达成率 90%以上”增加培训频度要求及培训不合格的再培训要求改变流程与职责分配AABCDABCDE2006-8-252006-11-202007/4/112007-7-222007-11-24李欣李欣李欣李欣李小伍文 件 制 / 修 订 记 录行政课及各相关部门各部门、各岗位所需合格人员《个人培训登记表》培训管理程序下载后可任意编辑1.目的：为验证本公司员工的资格，并提供必要的培训，达到符合岗位要求胜任其工作.2.范围:适用于本公司所有员工的培训。 3.定义： 3.1 内训:由公司自派讲师或外聘讲师到厂培训。3.2 外训:指派由公司员工到厂外接受培训。 4.作业流程:输入流程图输出责任单位重点提示/说明相关文件培训需求各课下月培训计划《培训需求申请表》各 课1、在职员工培训需求依据课内需求输出;2、临行性培训依据为是否有新的作业技能要求或技能下降《 岗 位 职 责 说 明书》《 培 训 需 求 申 请表》纸、笔、教室、电教室、音响、摄像机培训管理培训需求培训需求达成率输入用什么资源（设备、材料等）？谁来做？输出用何指标衡量？用何程序、方法？各 课 培 训 计 划 生成下载后可任意编辑 各 课 下 月 培训计划工厂下月培训计划 标准化课上月 30 日前收集各部门下个月的培训需求当月培训计划在 1 日以前作出并通过批准通知讲师准备教材讲义《 月 度 培 训 计 划表》培训计划<<培训记录表>>标准化课培训讲师各讲师培训要对培训做好记录，并交到标准化课《 月 度 培 训 计 划表》《培训记录表》考核资料外训证书上岗证心得报告考试试卷培训讲师标准化课根据合格标准判定培训是否合格外训证书操作签定(上岗证)《心得报告》考试试卷培训记录表考核资料《员工培训履历表》《个人培训登记表》标准化课人事主任培训考核鉴定合格的，由标准化课输入《员工培训履历表中》，人事主任负责录入《个人培训登记表》《 员 工 培 训 履 历表》《培训记录表》《 个 人 培 训 登 记表》1、培训相关所有资料2、《个人培训登记表》培训档案资料清单人事主任培训教材归档所有培训档案要列出清单培训教材《培训记录表》《 个 人 培 训 登 记表》考核资料5.补充说明： 5.1 ...
