HC1201·002-00-人员健康管理程序VIP免费

下载后可任意编辑苏州亿康化工有限公司管 理 标 准 文件名称人员健康管理程序文件编码YK1201·002-00Copy №部门名称人力资源部共 2 页起草： 日期： 审 核： 日期：批准： 日期： 执行日期：变更内容修订号 修订原因与内容 执行日期00 分发单位经 理 办 ［ ］ 财 务 部 ［ ］ 质 量 部 ［ ］物 控 部 ［ ］ 人力资源部 ［ ］ 生 产 部 ［ ］工 程 部 ［ ］ 行 政 部 ［ ］ 档 案 室 ［ ］下载后可任意编辑1 主题内容 本标准规定了公司所属各部门员工健康管理的具体内容。2 适用范围 本标准适用于公司所属各部门全体员工。3 职责人力资源部：负责组织新员工体检，每年按要求组织员工体检，并对健康异常员工及时实行措施。各部门负责人及管理人员：配合人力资源部搞好员工每年的体检，随时关注部门员工身体健康状况，发现健康异常员工及时按程序处理。4 内容4.1 健康标准4.1.1 从事生产和现场管理的员工不得患有传染病、隐性传染病、精神病及色盲。4.1.2 在干净区内从事药品生产和现场管理的员工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏症。4.2 体检管理4.2.1 体检项目4.2.1.1 呼吸系统及胸透。4.2.1.2 肝功能全项检查。4.2.1.3 皮肤病方面检查。4.2.1.4 视力等。4.2.2 体检频次 4.2.2.1 新员工进厂前必须进行全面的身体检查，只有身体检查全部合格的员工方可考虑录用 ，否则不予录用。4.2.2.2 直接从事药品生产和现场管理的员工，每年必须按体检范围要求进行体检一次；其它员工必须每两年按体检范围要求进行体检一次，体检合格方能继续从事其岗位的工作，体检不合格者必须立即停止其工作，调离岗位。4.2.3 工作程序 4.2.3.1 新员工体检由人力资源部负责组织到县级以上指定医院体检。4.2.3.2 员工每年常规体检由各部门组织人员，人力资源部定期联系体检医院并组织体检。凡体检合格者，由体检医院发放合格证及相关体检原始资料，存入本人健康档案。体检不合格者，按下述“员工健康异常处理程序”办理。—1—4.2.4 员工健康异常处理程序 4.2.4.1 凡员工常规体检不合格者，由人力资源部填写《员工健康异常申报表》，说明健康异常原因、建议处理意见，报员工的原部门主管签署意见。4.2.4.2 《员工健康异常申报表》经异常员工部门主管签署意见后，由分管副总经理审核，总经理批准。4.2.4.3 经总经理批准的《员工健康异常申报表》由人力资...