下载后可任意编辑XX 生产一线员工薪酬管理方案职工的收入源于企业和自身制造的财宝和价值，应与公司效益相适应，与外部薪酬结构相接近。根据国家法律法规和公司薪酬管理指导思想，结合产品特点、市场需求、生产效率、人力资源特征、班组管理等因素，公司实行以质量和成本为核心的计件工资制，现将有关事项规定如下：1 目的1.1 实行计件工资制，保护一线职工的利益，更好的体现按劳分配原则。1.2 保持内部人力资源的主体稳定性与局部流动性，提高企业经营管理、基层管理和班组建设水平的，促进企业生产经营从低位运行向高位运行，为提高职工收入提供可靠的保证。2 原则2.1 按劳分配、酬劳对等，工作时间长、工作量大＝收入高；2.2 与外部薪酬收入接轨并保持一定竞争力；2.3 尊重技术，特别岗位、关键岗位人员收入高于普通岗位。3 范围公司生产一线员工。（注：《管理人员和无定额人员薪酬管理方法》另外行文）4 特点4.1 计件工资是将生产成果与劳动酬劳最直接、最紧密地联系在一起，能够准确地反映出员工实际付出的劳动量，使不同员工之间及同一员工在不同时间上的劳动差别在劳动酬劳上得到合理反映。4.2 计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，有很高的透明度，使得员工对自己所付出的劳动和能够获得的劳动酬劳心中有数，因此，具有很强的激励作用。4.3 计件工资收入直接取决于员工在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以促进员工努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，有利于提高员工素养和劳动生产率。5 有关计件工资的定义（见附件一）6 职责划分6.1 薪酬管理领导小组由公司经营层、部门领导及经济运行部、人力资源部成立薪酬管理领导小组。组长：XXX执行组长：XXX副组长：经营层人员、人力资源部部长、经济运行部部长组员：二级机构负责人负责策划、制定、推动薪酬管理制度，对执行过程中出现的问题进行责任裁定和处下载后可任意编辑置。6.2 经济运行部6.2.1 与营销中心衔接，确定年度和当月生产经营目标和指标。6.2.2 与生产部衔接，下达年度和当月生产经营目标和指标。6.2.3 与人力资源部、财务部、技术中心、生产部、质量部、生产工部等协同，起草、制定薪酬分配方案，为实施计件制提供依据。6.2.4 对计件工资制进行监督，并按公司的进展需要以及市场的波动调整工价。6.3 生产部6.3.1 根据营销定单、人员情况、劳动效率、设备设施等情况下达生产计划。6...
