HR04薪资管理制度VIP免费

下载后可任意编辑薪资管理制度（暂行）1、目的：为法律规范公司的工资薪酬福利体系，体现多劳多得的竞争性薪酬特点，根据公司管理架构等内部环境因素及外部环境变化，特制定本规定。2、适用范围：创智博天科技有限公司所有员工。3、岗位类别：管理类、文员类、业务类、生产类4、工资构成：基本工资+全勤奖+加班费+津贴+补助+提成/绩效工资+其他 4.1 基本工资：公司实行岗位工资制，根据员工的岗位确定员工的基本工资范围，具体工资额度根据面试结果或调薪结果，由总经理同意后确定。人力资源部门每年对竞争行业进行市场调查，根据市场调查结果调整工资标准，报总经理同意后更新岗位工资标准及进行年度调薪。公司现有具体岗位工资标准见附表 1。 4.2 全勤奖：公司为严格请假休假制度，设定本奖金。根据公司考勤管理制度，无请假记录、月度出勤为全勤的员工可享受 200 元的全勤奖励，具体额度可适时调整。 4.3 加班费：按国家有关规定执行。 4.4 津贴：根据国家有关规定或公司规定应享有的岗位津贴经总经理批准后按规定发放。 4.5 补助：根据公司相关规定可享有的补助经总经理批准后按批示发放。 4.6 提成/绩效工资：4.6.1 提成是公司实行竞争力的薪酬制度的具体体现。销售人员的提成按业务员个人销售额计算，提成分存量提成和增量提成两种。存量提成是按业务人员上月已完成的销售额为基数，提成比例为 1%（暂定，具体根据市场情况确定），增量提成是指业务员本月新增的销售额（本月销售额-上月销售额）为基数，提成比例为5%（暂定，具体根据市场情况确定）。4.6.2 绩效工资是根据月度考核结果的得分比例确定绩效工资比例，并作为绩效工资的计算发放依据。 4.7 其他：公司规定的其他工资福利或奖励。5、工资扣项： 5.1 保险积金：按国家规定标准执行。 5.2 惩处罚款：根据公司规章制度执行。 5.3 税金：按国家规定执行。6、工资核算与发放： 6.1 公司员工工资按月发放，工资发放日为 13 日，遇节假日顺延。 6.2 每月 5 日前销售部根据上月销售记录（一式两份）累计每位业务员的上月销售额，经销售经理确认总经理批准后，一份留本部门存档、一份报人力资源部门进行工资核算。下载后可任意编辑 6.3 人力资源部门每月 10 日前检查员工上月考勤记录、绩效考核、奖惩记录等文件汇总并公示。 6.4 人力资源部门根据相关工资文件资料于 13 日前将上月工资核算完毕，并制作工资发放表（一式两份），经总经理签字审...