下载后可任意编辑HR 饭碗该怎么端？HR 职业定位：一、慧眼识别人才的伯乐者； 二、激发员工潜能的调动者；三、提高员工素养的指导者； 四、培育员工能力的引路者； 五、员工倾吐心声的倾听者； 六、企业员工之间的协调者； 七、提拔优秀员工的推举者； 八、企业进展业务的助推者；九、团结企业员工的忠诚者； 十、企业领导命令的执行者；十一、规章制度执行的监督者； 十二、企业文化理念的传播者。薪酬水平：根据最近的国内一次调查，人力资源类职位在不同性质企业中的水平是：(年薪)人事专员 4.2-2.4 万元培训专员 9.6-6 万元人力资源经理 12-9 万元人力资源总监 30-12 万元已知国内最高人力资源总监年收入：80 万美元HR 从业人员的要求：精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等。熟悉国家及所在城市劳动人事政策。具备良好的组织、领导能力，调解力强，能服众。具有高度的领导力策划实施能力和培训能力。决策力。容易切入 HR 的专业：工商管理专业社会学专业心理学专业语言专业HR 进展之路：* 人事助理* 人事专员* 低层 HR： 具体执行者* 人事主管* 人事经理* 中层 HR：战略实施者* 人力资源总监* 高层 HR：战略决策者新任人力资源要先做哪些事？新到一家公司做人力资源管理工作，首选要融入企业这个团队，尽快熟悉公司的管理章程规定、部门人员结构、相关领导人员在公司里的情况。要做的事情很多，但关键是做紧急的事情，然后再考虑建立健全的人力资源管理体系。否则，老板则认为你没有多大的价值，因为，一些策略性的东西体现其价值往往需要一个过程。下载后可任意编辑常规工作一般是：1 建立全体员工的档案2 理清公司的组织结构，并划清各部门的责任范围3 建立岗位说明书4 完善薪酬、福利和保险等各项制度5 做人力资源结构分析、需求分析、趋势分析，为制定人力资源规划做准备6 法律规范管理、整章建制7 人力资源开发工作需要注意的是，在小型企业往往把人资和行政合并，人力资源经理一不小心就陷入了繁杂的行政工作中，结果本末倒置，这需要十分小心。前辈进言：要参加企业战略的拟订曾经做过一家著名 IT 公司人力资源总监兼行政副总裁的 DANIEL 先生，接受记者采访时说，其实，相当多的人力资源从业人员都没意识到，人力资源部不仅仅是企业的部门力资源总监，他的角色更要升级为企业战略决策的幕僚，企业文化的推行者，企业...
