ICU护士绩效考核制度及奖金分配细则VIP免费

下载后可任意编辑ICU 护士绩效考核及奖金分配细则根 据 护 理 部 制 定 的 护 理 人 员 分 层 和 绩 效 考 核 实 施 方 案 ， 将 本 科 护 理 人 员 分 为N1、N2、N3、N4 四级，新分配前三个月为试用期，不发奖金，满三个月后进行理论和技能考核，并进行综合素养评价，合格后发奖金，N1-N3 级的晋级需通过科室组织的考核小组理论和技能考核，N4 级需通过护理部组织的考核，考核通过后晋级到下一级别。最后按分层和岗位的不同并结合工作量、工作质量和患者满意度以及本科室的奖惩方案，发放奖金。 一、层级系数： 1.N1 级：大专及以上学历小于 5 年。未注册护士 0.5；已注册护士，第一年 0.5，第二年0.6，第三年、第四年 0.7，第五年 1.0。 2.N2 级：中专≧10 年，大专≥5 年，并取得护师技术职称。系数为 1.1。3.N3 级：中专≧15 年，大专≥10 年，并取得主管护师技术职称。系数为 1.2。4.N4 级：正护士长；护理本科取得 N3 级资质，并经专科培训 3 个月考试合格取得专科护士执业资格证书。系数为 1.3。二、岗位系数1.护士长：1.52.副护士长：1.43.护理组长：1.34.正常班（孕满 28 周或哺乳期）：1.25.夜班：1.26.主治班：1.3奖惩办法：附：1.根据护理缺陷性质扣发奖金金额：（1）严重护理缺陷（100 元）——导管脱出、坠床、用错药、鼻饲液误接静脉管、输错血、因自己工作失误至家属投诉（2）中度护理缺陷（50 元）——出现烫伤、冻伤及非难免压疮（3）轻度缺陷（2 元）——基础护理不到位、CVC 换药不及时、肝素帽或三通有血迹、气切敷料未及时更换、交接班不清楚、护理文件书写有漏项、终末消毒不彻底、迟到、早退、不戴胸牌、带手机上班、上班打盹、湿化灌内无水、积水罐过满至管路内、皮下载后可任意编辑试未标注结果、护理表单记录不及时。（4）科护士长护理质控被扣分扣罚责任人 5 元/次，护理部护理质控被扣分扣罚责任人10 元/次。护理质控时受到表扬，奖励 10 元/次。2.主管护师每年至少发表论文 2 篇，少一篇扣奖金 50 元。3.奖励项目及金额院级以上奖项：200 元；院内活动奖项：50 元；收到家属或患者表扬信：50 元；科研获奖：一等奖 500 元，二等奖 300 元，三等奖 200 元个人工作业务总结本人于 2024 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝...