下载后可任意编辑薪资管理制度文件（职员）人力行政部（2024 年 04 月 07 日）1． 目的为了提高职员工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，并依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则而制订此制度。2．适用范围本制度适用于本公司职员3．内容3.1 薪酬的结构月薪、全勤奖。 3.2 薪酬内容规定： 3.2.1 职员的月薪根据每个岗位及个人能力而定。 3.3 社会保险： 3.3.1 参加社会保险险种险种类型工伤医疗养老一档三档深户试用期期间参加参加不参加试用期满参加参加参加非深户试用期期间参加参加不参加试用期满参加参加参加注：无论户型试用期满后，可根据个人选择是否参加养老保险。3.3.2 参加社会保险缴费基数：3.3.2.1 按深圳市最低工资标准缴交，每年根据深圳市最低工资标准进行调整。3.3.2.2 凡请长假者（30 天），一律停交养老保险，如因职员个人需要，由职员本人提出申请，公司将在职员请假当月中扣除请假期间公司承担的养老费用，销假后再补发给职员。3.4 年终双薪3.4.1 适用范围：全体职员（本年度试用期未满的除外）。3.4.2 发放时间：同下年度 3 月份工资发放。薪资管理制度文件（职员）人力行政部（2024 年 04 月 07 日）3.4.3 计算方法： 3.4.3.1 年终双薪=月薪/12*实际出勤月数。3.4.3.2 实际出勤月数下载后可任意编辑3.4.3.2.1 本年度入职人员的实际出勤月数从入职的下一个月计起（例如 5 月份入职， 则出勤月数为 7）。3.4.3.2.2 从员工提拔为职员的实际出勤月数从转正之月计起。 3.4.3.2.3 本年度请无薪假累计 15 天内，不影响实际出勤月数，每超一天，扣除 0.5个月的出勤月数（例如 17 天＞请假≥16 天，则出勤月数为 11.5，18 天＞请假≥17天，则出勤月数为 11，依此类推），如出勤月数为 0，则本年度不享有年终双薪。3.5 调薪法律规范：3.5.1 适用范围：全体职员（本年度试用期未满的除外）。3.5.2 各部门主管根据部门职员个人工作能力填写调薪申请单，薪资调整幅度由行政主管与部门主管协商后填写，双方确认签名后由行政部交予总经理批准，总经理批准后行政部与调薪本人进行一次沟通和确认。如总经理未批准的情况下，部门主管直接与部门职员确定调薪幅度签名确认者，那么此次调薪无效，因此引起的负面影响，由部门主管承担。3.5.3 职员调薪幅度在 3%-8%以内，主管级别以上（含主管）调薪幅度在 ...
