下载后可任意编辑北京 XX 服装有限公司工会开展工资集体协商工作实施方案 为了进一步法律规范企业工资集体协商工资，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章，结合我市场实际，制定本工作方案。一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十八大精神；以科学进展观为统领，紧紧围绕建立和谐劳动关系，充分发挥劳动关系协商机制的作用，推行工资集体协商制度；以促进和谐企业，维护职工合法权益，提高职工生活水平为目的，仔细做好我市场工资集体协商工作。二、工作原则1、依法推动的原则。严格遵守和执行国家有关法律、法规和工资分配的宏观 调控政策，做到协商双方的主体资格、协商程序和签约内容合法。2、利益兼顾的原则。坚持“促进企业进展、维护职工权益”，兼顾企业长远 进展和劳动者的具体利益，调动职工积极性、制造性，促进企业提高竞争 力，实现可持续进展。3、科学合理的原则。立足企业实际，根据企业生产经营状况和职工基本意愿 要求，综合考虑区域、行业平均工资水平等因素，合理确定工资标准和增 长幅度。4、保持稳定的原则。始终把维护社会和谐稳定、维护企业正常生产经营秩序 放在首位，双方互相沟通谅解、达成共识，维护和谐的协商氛围。三、工资集体协商的内容（企业自拟）1、职工工资年增长 X%2、一线员工试用期工资待遇。3、企业最低工资标准。四、实施步骤（一）调查讨论、宣传发动、形成共识阶段宣传发动工作是做好企业工资集体协商的首要条件。向企业负责人和全体职工宣传《劳动法》、《工会法》，国家劳动保障部《工资集体协商试行办法》等法律法规，使企业负责人和全体职工都能了解工资集体协商的目的、意义。工作结果要达到两个百分之百，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协下载后可任意编辑商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。开展调查讨论，利用调查问卷等形式，深化开展讨论，充分了解企业员工所关怀实际。(二)推选协商代表阶段 进入企业工资集体协商正式程序。根据有关规定，企业行政和职工方各推举代表 3 人，并确定 1 名首席代表。职工方代表由本企业工会选派，代表产生后双方互相通报选派代表情况，为协商打好基础。（三）提出要约，沟通协商内容阶段 根据本市场的实际情况，确定本市场的协商内容和协商重点。然后由一方提出要约，经双方协商同意...
