程 序 文 件人 员 录 用 与 培 训 控 制 程 序编 号：QP08版 号： A1页 数： 5编 制：审 核：批 准：批准日期： 年 月 日生效日期： 年 月 日乳源东阳光精箔有限公司人员录用与培训控制程序下载后可任意编辑1. 目的本文件说明了与质量体系有关人员录用与培训的要求，以确保对产品质量有影响的人员接受相应的培训，从而保证产品质量。2. 适用范围本文件适用于所有对产品质量有影响的人员的录用与培训。3. 职责3.1 办公室负责员工录用与培训组织工作的归口管理。3.2 各部门负责提出本部门人员需求和培训要求，并负责在岗或试用人员的岗位培训和业务考核。4. 工作程序4.1 流程图（见附图），各类人员资格的要求见《各类人员能力要求的有关规定》。4.2 人员招聘4.2.1 用人部门根据公司的生产情况需增加人员时，填写“人员需求申请表”报公司办公室审批。4.2.2 招聘工人由办公室主任以上人员审批，招聘文干由总经理审批，办公室根据经审批的“人员需求申请表”组织人员招聘。a.招收员工提倡从社会公开求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐。b.应聘人员必须持有有效身份证、学历证原件、个人简历等有效证件。c.应聘人员填写“求职申请表”， 由办公室进行资格审查，用人部门主管以上人员进行面试后，由用人部门主管和办公室主任签署意见。4.3 人员录用4.3.1 新入公司的员工由办公室按《岗前培训教材》组织上岗前的培训,各科培训考试满60 分为合格；不合格者进行补考，补考不合格者作辞退处理。4.3.2 新进员工（指普工）必须先见习十五天，各工序试用期按规定时必须试用期满，见下载后可任意编辑习期内按双向选择的原则，公司有权淘汰不适合岗位员，员工也有权利提出辞职。a.文员干部试用期一般为 3 个月，普工试用期一般为 3-6 个月。b.签订过劳动合同者必须履行劳动合同条款，如有违反将按合同违约进行处罚，扣罚相关的培训费和违约金及工服费。c.试用期满后用人部门组织试用考核，并填写“员工试用考核表”。考核栏填好、较好、一般、差进行评定。4.3.3 试用考核合格者填写“员工要求转正定级申请书”，经部门负责人审核，报办公室主任以上人员批准后予以正式录用。试用考核不合格者，退回办公室再作安排或直接辞退。4.3.4 经审批转正定级员工的工资从次月起按新工资结算。如有特别贡献的员工，可破格晋级。4.3.5 所有录用的人员统一由办公室制作工卡。4.3.6 关于员工辞职、辞退、开除的有关规定...
