下载后可任意编辑黄山华尔美油墨科技有限公司薪酬管理制度RL【2024】第 004 号一、目的为适应企业进展要求，充分发挥薪酬的激励作用，完善员工职业进展，建立合理、科学的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。二、原则本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定三、岗位职级划分具体见附件《薪酬等级表》。四、薪酬福利组成（一） 基本工资。不低于当地工资最低水平为准则，根据职级进行相应调整。（二） 岗位津贴：对中级以上岗位员工予以津贴。（三） 职位津贴：对主管级以上岗位（特别岗位）员工，根据其岗位专业技能，工作表现而规定的具有浮动的津贴。（四） 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国家法定节假日、及 8 小时外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司实现单休，星期六加班为平常加班费，其他为超时加班费。经理级以上员工不享受公司超时加班费。特别岗位因实现综合计薪，故不享受公司加班工资，可做调休处理。（五） 特别岗位补助：对于特别工种，特别职位，如电工。可员工提出申请，经过由部门主管批准，行政人事部审核，总经理批准后给予岗位补助（或部门主管提出申请亦可）如不在从事特别职位，则取消。（六） 岗位补助：员工在本职工作外另兼职一部分其他工作，可员工提出申请，经过由部门主管批准，行政人事部审核，总经理批准后给予岗位补助（或部门主管提出申请亦可）。如不在兼职，则岗位补助取消。（七） 绩效工资：员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩给予支付的薪酬部分。绩效考核参见《绩效考核管理制度》（八） 全勤奖：迟到、早退、无打卡记录每月三次以上不享受当月全勤奖，当月有旷工、事假、病假不享受当月全勤奖。（九） 社保：转正员工可享受社保，如不同意购买者公司补贴 100 元/月。如购买者，每月根据国家规定扣个人部分社保费用。（每年 7 月调整参保基数）（十） 伙食补助：早餐 2 元，中餐 5.5 元，晚餐 5.5 元标准，根据当月出勤天数，给予补助。行政人力部可根据当地物价进行相应调整。（十一）工龄工资：员工工龄满一年按 20 元/月计发，每增加一年加 10 元/月，直至增加到 100 元/月为止。（十二）通讯补贴：根据岗位等级，岗位通讯情况，拟定。具体见附件《薪酬等级表》。（十三）高温补贴：每年 7-9 月，除办公室人员，每人每月补贴 30 元。（十四）年终奖：年度员工平均月工资*年终绩效考核为年终奖，年终奖在春节后发放。（十...
