下载后可任意编辑汇能欣源 SMT 事业部——股权激励方案一、目的为了提高企业进展的凝聚力和持续进步，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性 ，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。二、股权激励的股份来源公司所有股东协商决策 拿出 30%股权用作股权激励。其中预留 10%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的 30%视为 300 股]三、公司成立监事会 监事会成员 5 人，其中大股东 2 人、激励对象代表 2 人（由被激励对象选出）、普通员工 1 人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。四、激励对象及其享有的股份个量 4.1、与公司签订正式劳动合同，并在该公司工作满 1 年的员工；4.2、部门主任以及业务、技术骨干和卓越贡献人员； 暂定名单如下：五实施日期 计划于2024 年 1 月 1 日起执行。七、年度分红额计算 自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润部分，扣除30%作为企业进展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：姓名部门岗位股份个量XXXXX 事业部生产部 XXXXXXX 事业部市场部 XXXXXXX 部XXXXXXX 部XXXXXXX 部XXXXXXX 部XXXXXXX 部XXXXXXX 部XXXXXXX 部XXXXXXX 部XXXXXXX 部XX本年度税后利润部分下载后可任意编辑 7.1 激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额: 7.1.1 激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现 80%，另外 20%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年 8%计算利息记入个人账户； 7.1.2 激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现 90%，10%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年 8%计算利息记入个人账户。 7.2 激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额： 7.2.1 当年的权益金额 100%兑现； 7.2.2 从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现 50%，未兑现的权益每年按 8%计算利息记入个人账户。 7.3 在激励岗位上工作满两年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，可进行股权转让、出售、继承等事项。 八、异常情况 8.1 激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。 8.2 若激励对象...
