TS 面试方法培训手册面试方法培训手册下载后可任意编辑 概述一、有效的聘请系统关于目前的组织来说，采纳一种有效的聘请系统变得越来越重要了。一样而言，专门有效的聘请系统具有以下三个特点：准确性聘请系统能够正确地推测应聘者今后的工作绩效。公平性聘请系统能够给每一位应聘者公平、公平的机会。双嬴性聘请双方都能够从聘请中获益。二、迫切的现实需要在现在如此一种竞争猛烈的市场中，企业处在时时刻刻的压力之下。那个市场中的劳动力却比往常更频繁地变换工作单位、职业，以求找到一个能够满足他（她）们经济上和个人需要的工作。企业因此需要一种聘请方法，它能够找到能为企业稳固工作的人，这些人不仅具有工作能力，而且还要情愿为企业服务。三、不良聘请方法的后果把一个不适合的人招进企业是代价昂贵的。企业不但在聘请那个人时付出了许多成本，而且更严峻的是，不合适的人在企业中可能带来的庞大缺失。四、聘请中可能存在的普遍性问题有效聘请的三大特点即准确性、公平性、双赢性是衡量我们采纳的聘请方法的标准。专门遗憾，我们通常采纳的聘请方法中总是存在如此的或是那样的问题。现在，我们依照体会把聘请中可能存在的问题列表如下。看一看，你的组织中是否这些问题？面试官遗漏重要的信息面试官把过多的精力和时刻花在阻碍工作是否成功关键因素的个别因素，他（她）们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。下载后可任意编辑面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上，而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性。须知：工作能力和工作能动性不同。前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿以为企业服务。假如忽视这一点，可能会显现应聘者被录用后的低劣绩校表现，以及较高的流失率。面试官问了非法的、与工作无关的问题假如面试官问了非法的、与工作无关的问题，可能会把自己卷入令人一辈子厌的法律纠纷中，或是给应聘者留下专门不行的印象。面试官的问题重复尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题，然而，大量重复的问题确实是在白费面试宝贵的时刻，不但容易使应聘者生厌，而且不能考察应聘者的全面素养。面试官不能系统性地组织面试假如面试官不能系统性地组织面试，那么，他（她）可能会针对不同的应聘者采纳不同的方法，有些应聘者因而处于不利局面。相反，一个系统的聘请...
