下载后可任意编辑xxx 乡绩效考核奖惩制度实施意见一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观和党的十七届五中全会精神，充分发挥乡政府的各项工作职能，不断提升干部自身素养和工作水平，以便更好的服务于农民群众，从而提高农民群众的思想水平和生活质量。二、基本原则1、科学合理、客观公正的原则。坚持通用性指标与差异性指标相结合，定性指标与定量指标相结合。2、责权统一、分类考核的原则。一是考虑乡镇职能、功能定位和乡镇之间的区域差异及不同特点。二是充分考虑干部职位属性和所负责任的差异，区别对待、分类考核。3、民主公开、群众公认的原则。坚持在党管干部前提下，强调信息公开，让广阔群众更多地参加乡镇的考核工作，进行多视角、多维度的综合评价。4、切合实际、简便易行的原则。在绩效考核目标、考核指标与标准的确定，考核工作的实施、绩效信息的采集统计和分析等各个环节上要体现系统性、法律规范性、可靠性，充分利用现代化信息技术手段，尽可能地便于操作，简单易行。三、重要意义乡镇党委和政府是我国基层政权建设和实施农村社会管理，提供公共服务的重要组织形式。因此，构建科学的绩效考核评价体系，对于客观、公正、准确地评价乡镇领导班子和领导干部的工作实绩，形成有效的激励机制，促进社会主义新农村建设具有重要意义。（一）建立科学的绩效考核评价体系，有利于促进乡镇领导班子树立科学的进展观和正确的政绩观。（二）建立科学的绩效考核评价体系，有利于客观公正地评价乡镇领导班子和领导干部，形成有效的激励机制。（三）建立科学的绩效考核评价体系，有利于促进各级政府从管治行政模式逐步转变为服务行政模式。四、考核内容考核内容主要有阶段内工作任务完成情况、履行岗位职责情况、理论学习和集体活动出勤、处理矛盾纠纷等方面进行考核。(一)阶段性工作，考核以一个季度一总结，一项工作一小节，做到有安排、有验收、有总结，奖罚分明。（二）常常性工作，岗位职责工作，处理矛盾纠纷，考核实行百分计分制，根据考核组考核情况和平常下载后可任意编辑上级部门抽查、检查情况进行奖惩，直接同奖金挂钩。(一)在阶段内工作任务完成情况内容包括：党建、农村经济建设、计划生育工作、农林水牧业建设、退耕还林（草）建设、文化卫生、基础设施建设等其它工作任务。考核方式：乡上不定期抽查值班人员在岗情况，每发现不在岗一次，按旷工一日计算，并处...
