下载后可任意编辑xxx 医院培训积分和内部讲师奖励制度方案 根据医院培训进展规划和现行培训制度，为提高全员的学习积极性，做到奖惩分明，现制定培训积分制度。一、培训积分制度：获得积分的办法扣除积分事项参加某项培训按时参会者（未迟到，中途未离场）积满分。涉及特定人员必须参加的培训，缺席培训者，每课时扣除个人培训积分 1 分（有合理理由请假者除外）。培训结束后考核不及格者本次考试不积分。作为内部培训师授课者，课后满意度80%以上者，按实际授课课时积分。内部培训师授课满意度 60%以下者，扣除当次个人培训积分。二、培训积分要求 1、此培训积分适用于 xxx 医院员工； 2、年度合格积分标准：普通员工占年度总分 50%，低于 50%者，通报批判；低于40%者，根据差额按 1 分 xxx 元缴纳学习基金；中层不得低于 60%，低于 60%通报批判；低于 50%，根据差额按 1 分 xxx 元缴纳学习基金。 3、普通员工总分高于年度总分 70%，中层高于 80%者，可申请优秀学员奖项，报院办会讨论后可评选为“优秀学员”，颁发学习基金 xxx 元。（组织培训部门除外） 4、培训课程以医教科下发通知为准，出现特别情况，部分课程因客观因素未开展造成积分不能达成者，由医教科负责调整培训积分。5、各科室、各位讲师如需组织相关培训可提前一周向医教科递交申请，依据培训分值标准申请对应分值，不接受三天之内的口头约定。6、医教科提前一周公示周培训计划，参加培训人员提前报名。并依据场地、时间、针对人群控制参会人员。下载后可任意编辑7、培训积分与员工晋升、竞聘、考核挂钩。6、全员培训积分由医教科统计。要求每次培训留取签到册、图片、试卷、课件等相关资料。三、培训积分分值标准：0.5 分：各科小讲座，科内分享、业务学习、科室内部邀请专家讲座、查房。备注：要求每次讲座至少科内 90%人员到场。全年最高分值 25 分。1 分：院级组织的小讲座、各行管部门组织的业务学习。备注：每场培训参会人员不得低于 60 人，总分不超过 40 分。2 分：院级组织市级老师主讲的培训。（不限分值）3 分：院级组织省级老师主讲的培训。（不限分值）4 分：院级组织国家级老师主讲的培训。（不限分值）四、内部讲师授课分值：1 分：组织科内业务学习。备注：每人每年度科内分享最高分值 20 分2 分：科内新业务新技术分享。备注：同一内容多次分享者只累计第一次分享积分。3 分：院内新业务、新技术分享、全院范围内讲...
