下载后可任意编辑XXX 医院儿科绩效工资二级分配方案为了进一步落实医院经济管理方案（经管方案）对绩效工资进行二级分配的原则，我们儿科在医院经管方案的指导下，为进一步优化科室内部管理、法律规范内部绩效核算，体现“多劳多得，绩效优先，兼顾公平”的原则，把工作业绩，医疗质量与考核紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、科室进展意识强的医护人员倾斜，建立重技术，重实效，重贡献的分配机制；以诊疗任务、经济指标、医疗质量为考核要素，力求调动全科人员的积极性，激发科内人员公平竞争意识，提高服务质量，促进科室社会与经济两个效益的稳步增长，特制定本方案。一、 任务与目标我们根据医院下达的各项任务指标分解为：（一）、诊疗任务：1、全科收治住院病人：全年 3000 人次（其中：普儿 1800 人次，新生儿 1200 人次） 注：每月收治病人 250 人次。2、门诊医生收治病人；全年 1800 人次（5×30×12=1800）。3 、 住 院 院 医 生 收 治 病 人 ： 全 年1200人 次（3.33×30×12=1200）。4、全科完成门诊人次：全年 21600 人次（含住院及门诊医生 即：60×30×12=21600）。（二）、经济指标：（医院下达指标：600 万元）全科室全年完成营业额：610 万元，分解如下：(全科营业额=住院部＋门诊)1、住院部（普儿和新生儿）全年完成营业额：480 万元（按平均每住院病人 0.16 万元计，即 1.600×3.000=480 万元）。2 、 门 诊 全 年 完 成 营 业 额 ： 130 万 元 （ 每 人 次 60 元 计 即60×21600≈130 万元）。（三）、医疗质量达医院规定标准1、病历书写完成率 100%，I、II 级病历达 90%以上，杜绝 V 级病历。2、处方书写合格率达 96%以上。3、住院和门诊病人药品费用比例占总费用的 60%/以下。4、农合住院病人自费比例占总费用的 15%/以下。5、抗菌药物使用率控制在 60%/以下，极限使用的抗菌药物控制在 6%/以下。6、各种医疗文书（含各种医疗记录）书写合格率达 100%。二、组织与考核科室在医院经济管理方案的统一领导下，成立经管方案二级核算考核小组，负责本科室医护人员的诊疗任务、经济指标的完成和医疗质量（含各种医疗记录）的优良、及时与否逐日进行考核登记，月底统计，做到公平、公正。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编...
