下载后可任意编辑人力资源管理制度第一章 总则第一条 为法律规范公司的人力资源管理，特制定本规定
第二条 本公司员工的招聘及录用、各级人员的任职资格管理、考勤及各类假期管理、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，均按本规定办理
第三条 本公司在册各级员工，均应遵守本规则各规定
第二章 员工招聘及录用第四条 本公司根据业务进展需要，由主管人力资源部门统筹安排，实行公开招聘、择优录用办法面对社会吸收员工
第五条 本公司招聘及录用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特别需要时不在此限
第六条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
（一）品行端正，身体健康，具有责任心和敬业精神
（二）具备专业工作能力和相应的专业知识
（三）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5 年以上实际工作经验，年龄在 35 岁以上
（四）部门经理，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在 25 岁以上
（五）一般职员，必须具备大专以上学历，其条件符合职务要求
（六）凡应聘本公司职员，应提供推举信或原工作单位出具的工作鉴定，并无不良纪录
第七条 本公司特别岗位员工（司机、保安等），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：（一）司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验
（二）保安 身高 1
72M 以上，有安全保安知识和实际工作经验
第八条 拟新聘人员，试用期为三个月，试用期满合格者方予以正式录用；若员工在试用期内品行、能力欠佳、不适合工作者，可随时间停止试用
第九条 员工试用前应办理报到手续，填写试用员工登记表，提交身份证复印件，学历证明复印件（原件备查），近期免冠照片，并按规定时间上班
第十条 本公司新聘员工均需要由社会相关人士出具推举意见，有工作经历----------------------------------
