下载后可任意编辑 xx 企业或(药店)招聘管理制度 为保证各部门人员的合理配备，科学有效的招聘途径，是保证企业(药店)员工质量的前提，企业(药店)的长远竞争就是人才的竞争，只有真正的拥有人才和把握人才才能将企业团队的竞争优势发挥极限，良好的人才输入是企业(药店)在竞争中立于不败之地的源泉
为了加强各部门人员工作的法律规范化和程序化，及时的准确的为各部门提供定编人员，特制定管理制度及工作流程
一、制定的目的1、法律规范各部门人员招聘制度，加强各部门招聘管理
2、合理配备各部门人员，满足各部门用人需求，符合公司的进展只需要
3、优化、简化门店招聘程序，节约人力成本，降低应聘者短期离开公司的可能性
二、招聘原则 坚持公开招聘、年度竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理
三、各部门岗位定编与审批程序1、各部门日常招聘以各部门人员定编为依据
2、如遇新店开业，门店管理部于新店合同签定之日起三个工作日内，以书面形式，将确认审批通过的新店岗位定编报人力资源部，人力资源部制定招聘计划，实施人员招聘
3、如遇因门店经营变化需要对定编进行调整或其他原因引起缺员，门店需上报人力资源部经理审批，审批通过后一个工作日上报人力资源部
四、应聘人员应具备的条件1、具备高中以上学历，年龄在 20-45 岁；2、身体健康、五官端正；3、具备医学专业知识优先；4、从事零售销售工作 3 年以上工作经验；5、具备勤、能、德的基本素养，没有婚外恋史；6、沟通能力、表达能力强；7、具备应变思维、分析能力；8、个人进展潜力大
五、其他各部门职责1、编制部门本年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；2、做好本部门职位职责和任职资格的分析，协助人力资源部制定并完善职位说明说；3、对候选人专业技术进行测评
六、部门缺编、岗位招聘申请与审批程序下载后可任意编辑1、人力资源部每年年终下发《部门年度人力需求计
