下载后可任意编辑XX 公司招聘管理制度一、目的：为完善法律规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司所有岗位。三、招聘原则1、机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款；2、双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和行政人事部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由行政人事部门发录用通知；3、适量选材原则：对应聘人员从知识、技能、心理承受能力、从业工作的经验等进行全面考核。选择合适的人员从事合适的岗位；4、行政人事部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。四、权限与组织1、公司招聘的类别分为内部招聘和外部招聘，具体工作由行政人力部统一组织实施，其他部门协助；2、各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经行政人事部门审议，分管人力资源的高层领导审核，经公司最高领导批准后留在行政人事部门备案，作为招聘的依据；3、假如有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《用人需求申请表》，经公司分管人力资源的高层领导批准后交行政人事部门实施。五、招聘实施1、制定人力资源需求计划1下载后可任意编辑1） 各部门经理根据整体业务实际需求和工作进展状况，核查本部门各职位及岗位匹配程度，拟定人力资源需求计划，提出正式的员工需求，并于每年12 月 20 日前制定次年《人力资源需求计划》，报行政人事部审核；2） 行政人事部负责人根据公司年度进展计划、编制情况及各部门人力资源需求计划，制定公司的招聘计划提交总经理审批；3） 行政人事部负责人根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次年全公司招聘工作。2、部门招聘申请1) 用人部门有招聘需求时，部门经理须填写《部门增补员工申请表》，交行政人事部负责人审核后，上报总经理审批确认；2) 在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘，行政人事部负责人核准该部门人力资源需求计划并确认需求申请；3) 当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，即预算外招聘，由行政人事部负责人报总经理审批招聘需求申请；4) 当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门经理必须填报《部门增补员工申请表》，由行政人事部负责人核...
