XX公司综合事务部管理制度2VIP免费

第Ⅱ部分 公司综合事务管理制度 第二章下载后可任意编辑此文档是接着之前上传的《XX 公司综合事务部管理制度(全面、正规、合理)》文档，适用于一些对部门没有明确划分，全部归放到综合事务部门下的中小企业。对于之前和现在文档提到的综合事务管理，只有重点说明，对于非常非常细节甚至琐碎的管理环节是没有提及的。必竟只是一个综合管理而已。公司综合事务管理制度.......................................................................................................1第二章 人事管理制度....................................................................................................18第一节 人员招聘管理制度....................................................................................18第二节 劳动合同管理制度....................................................................................21第三节 考勤制度.....................................................................................................24第四节 培训教育管理制度....................................................................................26第五节 奖惩制度.....................................................................................................28第六节 合同管理制度.............................................................................................30公司综合事务管理制度第二章 人事管理制度第一节 人员招聘管理制度第一条 为法律规范公司招聘员工、员工入职、调职、升职、兼职、离职、退休等人事管理行为，根据《劳动法》及相关劳动法规、《企业职工奖惩条例》和公司《章程》，结合本公司实际，特制定本制度。第二条 人员招聘、录用和入职公司根据经营管理的需要，在定员、定编、定岗的基础上，根据公平、公开、择优的原则招聘员工。第三条 审批流程、权限公司招聘、录用员工，先由各部门/路政队根据公司的人员编制、员工流动状况和业务需要提出人员需求，通过分析，提出初步意见、招聘计划报总经理审批，审批同意后由人事管理员负责实施招聘、录用，人员录用后由总经理聘 第Ⅱ部分 公司综合事务管理制度 第二章下载后可任意编辑用。第四条 招聘工作程序(一)应聘者填写一份《应聘表》，并提交有关证件交人事处。(二)人事管理员对应聘者的资...