下载后可任意编辑薪酬体系外在薪酬：基本薪酬：岗位工资、技能工资、计件工资等奖励薪酬：绩效工资（奖金）、年功工资附加薪酬：各种津贴（加班费、餐补、车票、汽油费、电话费）员工福利：社会保险、住房补助、教育资助、医疗保健等内在薪酬：教育培训机会良好的工作环境公平的晋升机会精神奖励等薪酬的种类1、年薪制：适用于较高层的员工或具有专门技能的人员；2、月薪制：适用于一般的管理、工程、业务人员；3、日薪制：适用于制造、生产，服务性质的员工；4、计件制：适用于大量且长期生产的产品；5、项目制：适用于独立项目承包，依协议或合约条款支付薪酬
薪酬的调整薪酬调整有以下几种情况：1、普调：基于通货膨胀、物价指数、生活水平等实际情况做出合理的调整；下载后可任意编辑2、策略性调整：基于公司的进展需求，激励员工发挥潜能，奖励员工的集体贡献，以作为增强企业竞争力的手段；3、市场调整：基于经济局势变化和行业兴衰周期等外在因素做出相应的调整；4、内部调整：基于员工的实际、对企业的未来成长进展的重要性、对于企业整体人力资源利用率提高的影响程度，重新调整分配相关员工的薪酬
工资的支付1、工资发放时间：为每月 10 号2、工资发放方式：统一使用工商银行卡，每月相应时间即可去银行查询金额
工资的详单由财务部下发到每个员工
3、代扣款项① 义务教育费 ②个人所得税 ③ 社会保险费 公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴
